仕事に行くのが怖くてたまりません… アルバイトで9年働いた後、パートになり丸1年がすぎました。 同じグループにバ…

Question

仕事に行くのが怖くてたまりません…
アルバイトで9年働いた後、パートになり丸1年がすぎました。

同じグループにバイト数ヶ月後、パートになった、私より1年早くにパートになった女がいます。その女がは、仕事できない人が嫌いで、誰かがミスすると怒り、物凄い口調で罵倒します。
その人のせいで数人の人が辞めてる事実もあります。
去年、ミスした人に死ねやと言い放ったことが問題となり、私もそれは人として黙ってられなかったので、上司に相談したところ、その女と上司とで話し合ったのですが、その女は、自分が口にした言葉には責任を持たない人で、私はそんなこと言ってないと激怒。結局あやふやなまま話し合いは終了…
その日の仕事終わり、死ねやと言った相手に、私、死ねやなんて言ってないよね？と確認のメールをするほど、自分のことしか考えてない女です。

その後、少しの間は大人しくしてたのですが、最近また白熱し出し、同じグループのほぼ全員が仕事しずらい、怖いと口にしています。

グループ長はそれを見てるのに何も言わずに、何も対処しません。相談をしても気にするなとしか言わないグループ長…

そんな職場で、私はみんなの話を聞き、私なりにできることをやって、働きやすい環境を作ろうと頑張ってきましたが、そろそろ私も限界が近く、楽しく仕事したいだけなのに、なんで仕事が怖くなってるのか、何もしてくても、その女がいることでピリピリする、緊張する自分がいるのか、なんで息苦しさを感じなければいけないのか分かりません。

その女もミスしますが、誰も何も言いません。
怖いから…

仕事だと思うと心拍数が上がり、血圧が上がるのもわかるくらい落ち着かなくなるし、逃げたくなります。
でも私はひとり親で働かなくてはならない立場。

この女に対して、何かしないと何も変わらないのはわかってますが、その女は46歳。
年の差や恐怖もあって、直接言えません。

その女を黙らせる何かいい方法はありませんか？
このままだと、壊れかけてる私の精神が崩壊してしまいそうです。

Answer 1

早く転職した方がいいですよ。

その女は変わりません。早く逃げないと他の人たちが先に辞めてどんなに嫌でもあなたが毎回関わらないといけない最悪な状況になります。

先々月うちの若手社員が退職しました。2年前に現場責任者になりずっと取引先、上司、パート＆バイトたちからの激しい板挟みで、一部の問題パートからいじめや口撃もあったようで鬱のようになっていました。
問題パートたちのせいで新人やベテランがこの2年で7人辞めてうちは深刻な人手不足です。
事態が分かっているのに上層部の人間は何もしませんでした。問題児たちと関わりたくないので若手社員に対応を任せきりでした。
（多分今のあなたもこれに近いかも）
本人はずっと辞めたいと言いつつ責任感の強い子だったので我慢して頑張ってましたが今年に入ってから顔つきがおかしく限界で数人で説得して転職を促し本人もこのままでは命が危ないと無事転職しました。（ずっと自殺願望を抱えてました）

その子が抜けてからガタガタで大変です。厄介な人たちも変わらないのでこれからは嫌でも上層部が出てきて問題児たちと関わるしかなくなります。みんなが訴え続けたのに知らんぷりを続けた結果なので存分に報いを受けて欲しいです。

私はパートで数年問題児たちに耐えてきましたが色々な人の協力があり現在は関わりが少ない部署にいます。
問題児たちとどうにか上手くやろうと2年以上頑張りましたが結局考え方も仕事のやり方も違うままでした。私はクレームが無く、問題児たちはクレームが頻繁なのに問題児たちに言わせると私や丁寧に仕事をしてる人たちは使えなくて自分たちが正しいそうです。信頼している同僚が悪口を教えてくれて心が折れたのでもう関わるのを辞めました。
転職も考えましたが引き止められたのでスタッフの余裕があるうちに他部署に異動しました。
若手社員が辞めた今だったら異動は無理だったので早く動いて良かったです。

長々書きましたがその人は変わらないし対応してくる人間がいるうちは上も動かないと質問者さんにお伝えしたかったです。

〉その女を黙らせる何かいい方法はありませんか？

個人で下手なことはしない方がいいです。
そんな人間なので逆恨みして何かしてくる場合があります。
もし恨まれて家を調べられたり何らかの攻撃をされるようになったらどうしますか？ひとり親とのことなので自分や家族の身が危なくなるようなことはしない方がいいです。
うちにだいぶ前にいたやばいスタッフですが注意してくるベテランの家を調べようとしたり好きになった子のストーカーっぽくなったり危ない奴がいました。
さぼり、遅刻、勝手な早退の常習者でしたがそれでも今は会社からの解雇が難しいそうで辞めさせるのに何度も話し合いを重ね半年以上かかっていました。揉めてかなり大変だったみたいです。(この件があってから上層部が関わりたくないみたいで動かなくなりました)

今の職場で精神的に苦しい思いをして働いてたら質問者さんが倒れてしまうかもしれません。家族のためにも自分を守るためにも早い転職をおすすめします。

Answer 2

録音できないのであればみんなで一丸となり申し出るしかありません。
勘違いしまくりですねその人。
所詮パート。パートの1部って本当に上司ぶるのが居ますよね
首にしてもらう方向で、上司に話を持っていくことです。
グループ長は話にならないので1番上でいいです。
その前にグループ長がなにもしてくれないのであればその上に報告させてもらいますと、必ず数人でグループ長に掛け合うことです。
グループ長より上が出てくるとなるとグループ長が面倒くさがり、嫌々ながら女に話し合う姿勢は取るはずなので。
それでもダメならそれより上です
これは鉄則
そして、された事言われたことをみんなでメモでもいいので残して集めておくこと。日付、時間入りで。
証拠になります

Answer 3

周りと協働してみんな一人一人ボイレコ持って何時間も保存。ライングループ作ってデータを蓄積。今の上の人のさらに上の人、トップクラスの人に複数人連名で訴えて仕事が続けられないと訴える（証拠付きで）

Answer 4

常に携帯で録音しとく
それを公言しとく