小さなクリニックに勤めています。院長が私にだけ（午後出勤と出勤時間が長いため）特別手当月数万をプラスしてもらったのですが…

Question

小さなクリニックに勤めています。院長が私にだけ（午後出勤と出勤時間が長いため）特別手当月数万をプラスしてもらったのですが、院長の当たりがやや強くなりました。特別手当がなかったときは気にならなかったのですが、私の仕事にケチつけるような言動や仕草が増えました。いい加減に仕事してるつもりはないですが、意地悪的なことをされます。
院長にプレッシャーになるから手当いらないですとはっきり伝えてよいでしょうか?

Answer 1

伝えましょ

でないともっとエスカレートしますよ
恩に着せて
（君には特別に支給しているんだから、これくらい（仕事）やってもらわないと困る）
（特別に支給しているのにこの程度？？なんで？）だのいいそうです

（支給していただいているのはありがたいですが、今まで通りの給与でかまいません）っと。
なんで？ときたら
（一生懸命わたしなりに仕事をしていますが、最近圧力が大きいので）っと。

あざ笑ったり、暴言吐くようなら
パワハラですから
退職です

Answer 2

・院長から特別手当を受けることで、院長の態度が変わり、仕事にケチをつけられるようになったことは大変ストレスがかかる状況だと思います。

・特別手当を受けることで、院長から期待される仕事の質が高くなったり、プレッシャーを感じさせられているのかもしれません。しかし、意地悪的な言動は決して許されるものではありません。

・まずは院長に対して、特別手当を受けたことで期待値が高くなり過ぎているのではないかと伝えてみることをお勧めします。特別手当の有無に関わらず、あなたは真摯に仕事に取り組んでいることを説明し、理解を求めましょう。

・それでも院長の態度が改善されない場合は、特別手当を辞退することも選択肢の一つかもしれません。ただし、その際は院長との関係が悪化する可能性もあるため、よく検討する必要があります。

・最終的には、あなたの健康とメンタルヘルスを最優先に考えることが大切です。職場環境が改善されない場合は、転職も視野に入れるべきかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

はい、伝えても良いです。ただし、その際には自分の気持ちや考えを適切に伝えることが大切です。例えば、「特別手当をいただくことで、より一層の責任を感じております。しかし、その反面、プレッシャーも感じています。私の仕事に対する評価やフィードバックは大切に思っていますが、現状の状況は私のパフォーマンスに影響を及ぼしていると感じています」と伝えると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。