２年ほど前に中途採用が入りました。 私には最初から態度が悪くて、返事もほとんどしませんでした。理由は不明ですが、今もで…

Question

２年ほど前に中途採用が入りました。
私には最初から態度が悪くて、返事もほとんどしませんでした。理由は不明ですが、今もです。ガテン系のふりをしているので、ギャイギャイとうるさく、ギャハハと笑ったり、ノリの良いオヤジ連中とつるんで、社内で大きい顔してます。

でも私にはいつも態度悪いですし、実は仲良くない人には全く話しかけないし、ビビってるのが見て取れます。

間違いを指摘されるといきなり自己防衛モードにはいって、私は悪くないし！と喧嘩腰になるし。面倒です。多分、私はこれで嫌われたんだと思います。最初に間違いを指摘したので。敵認定されたのかと。

こういう陽キャのふりしてるババアってなんなんですかね？

若い子なら分からないでも無いんですよ。でもいい歳して誤魔化しきれるものでもないと思いますし。誤魔化したって可愛くねぇし。

成長しきれないで生きてきたんですかね？

Answer 1

同僚との人間関係でストレスを感じていらっしゃるようですね。そういった状況は非常につらいものです。

・相手の態度が気になるのは無理のないことですが、相手を非難するよりも、自分の対応を見直すことから始めるのが建設的でしょう。

・相手の行動の背景にある理由を考えてみることも大切です。例えば、自己防衛的な態度は過去の経験から来ている可能性があります。

・上手くコミュニケーションが取れない場合は、上司や人事部門に相談するのも一つの方法かもしれません。第三者の助言を求めることで、新しい視点が得られるかもしれません。

・最終的には、相手を受け入れることが難しい場合は、自分の精神衛生を守ることが何より大切です。ストレスのかからない対応を心がけましょう。

人間関係は難しいものですが、お互いを思いやる心と、建設的な対応を心がけることが大切だと思います。状況の改善を願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

その方の行動は、自己防衛や自己主張の一環かもしれません。人間関係は複雑で、一概には言えませんが、その方が自分を守るため、または自分を主張するために、そのような態度を取っている可能性があります。対策としては、直接的な指摘ではなく、第三者を交えた話し合いや、上司に相談するなどが考えられます。また、その方の良い部分を見つけて、それを褒めることで関係改善を試みるのも一つです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。