人事が己の勤務評価を改ざんして昇進したことが証明された場合 懲戒処分の種類はなんですか？

Question

人事が己の勤務評価を改ざんして昇進したことが証明された場合 懲戒処分の種類はなんですか？

Answer 1

懲戒処分は基本的に就業規則に書いており、どういう事由についてどういう処罰をできるかは会社ごとに異なります。
一般的に言えば、業績の改ざんなどで不当に昇進した場合は懲戒解雇や諭旨解雇になっても相当と言えますから、会社の就業規則に該当する場合は、そう言った処分になります。