小学生の子供がいるパート主婦です。 夏休みの出勤ですが、親や旦那に子供達を見てもらえる日は出勤します。 月12日の出勤…

Question

小学生の子供がいるパート主婦です。

夏休みの出勤ですが、親や旦那に子供達を見てもらえる日は出勤します。
月12日の出勤なので、週3くらいですが、有給も使おうと思っています。自分の都合ばかりはダメだと思っているので、どうしても人員が少ない場合は声をかけてください。と言ってます。希望休は月4回のところ、倍以上とってるので(^◇^;) 私だけではありませんが…。

有給は5日付いていて、先月1日使いました。
夏休みに2日使おうと思うのですが、急な体調不良で休む日においておくべきか悩んでます。

あと2日余るし、9月にまだ5日付くようなので、使って大丈夫かな？とは思うのですが…

子持ちのパート主婦さん、有給はどのように使われてるいますか？？

Answer 1

有給は旅行に行くときに使っています。

シフト制なので、学校行事などで休みたいときは希望を出せば休めます。
急に休むときも休みやすいところなので、有給を使ったりしません。

私は有給が15日あるんですけど、有給を使うと扶養内で働けなくなるので使いきるのがなかなか大変です。

Answer 2

私は有給は使わないです。理由はこどもがいることで急なお休みなどご迷惑おかけしてしまうからです。