仕事の悩みです。 今年入社4年目で営業部へと移動になりました。

Question

仕事の悩みです。
今年入社4年目で営業部へと移動になりました。普通は営業部の前の部署はある部署からの移動が基本的には多いのですが、私は全くの畑違いから移動へとなりました。ここで少し不満なのですが、あまり気にはしてません。
いずれなる部署だったのでとてもやる気に満ち溢れていて、直属の上司もとても面倒見がよく入った1ヶ月目は一緒に着いてきてもらったりご飯を沢山ご馳走にもなりました。とても楽しくてやりがいもありこれからやっていけると思いました。

今3ヶ月目に入りました。もう1人でやれとのことで1人で営業してます。毎日間違えたり出来てなかったりして怒られます。またつい昨日大きなミスをしました。大声で叱責を受けました。部署で大声で「ふざけんなよ」と言われました。また、なんで出来ないの？確認した？と言われた時に「全然見てませんでした」と正直に答えた所「舐めてるの？」と逆に言われたら腹立つやろと言われかなり怒って「もうそんな言うなら1人でやれば？」と言われて帰られました。

仕事が出来なくて自分が勉強不足だったり自分の為を思って毎日怒られるのですが、正直体調崩したり休みに集中できませんでした。もう辞めたいのですがこれは弱音すぎるのでしょうか。所謂Z世代みたいにゆとり？メンタルが弱すぎるのでしょうか。

Answer 1

端的に言えば、上司ガチャにハズレたということですね

上司が部下を指導する時に、指導された部下が「怒られた」と思うのか「教えてくれた」と思うのか、要はそのうち違いです

あなたは「叱責を受けた」と書きましたから、あなたの上司は指導力が欠如しているということです

しかしながら、上司ガチャは「チェンジ！」と言って引き直しができるものではありませんから、あなたが自分の心身を守る方法は以下の2つだけです

1つは部署の異動を願い出るか転職するか、です

そしてもう1つは「柳の枝に雪折れなし」としてレジリエンスを手に入れるか、です

どちらを選ぶかは、あなたの選択次第です

https://www.sai-junshin.ac.jp/fd_sd/7942/#:~:text=%E3%80%8C%E6%9F%B3%E3%81%AB%E9%9B%AA%E6%8A%98%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%97%E3%80%8D%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86,%E3%81%8C%E6%8A%98%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82

https://www.itoki.jp/resources/column/article/resilience01/

Answer 2

まず、あなたが弱音を吐いているわけではないと思います。新しい職場でのストレスは誰もが経験するもので、それが体調に影響を及ぼすほどなら、それは深刻な問題です。また、メンタルが弱いというわけでもありません。誰もが適応できる環境というものは存在しません。

まずは、上司に対して自分の気持ちを伝えることをおすすめします。具体的には、新しい環境に適応するためにはもう少し時間が必要であること、また、自分がどのように学び、成長していくかについて具体的なフィードバックを求めることです。また、自分自身のスキルアップのために、外部の研修やセミナーに参加することも検討してみてください。

それでも改善が見られない場合は、人事部や上層部に相談することも一つの手段です。また、自分自身の健康とメンタルヘルスを守るために、必要であれば転職を考えるのも一つの選択肢です。自分自身の幸せと健康を最優先に考えて行動することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

仕事に対する熱意と上司の指導への感謝の気持ちが伝わってきました。しかし、現在の状況では上司の言動が過剰で、メンタルヘルスを損なう恐れがあります。

・仕事を覚えるには時間がかかるものです。間違いを指摘されるのは仕方ありませんが、大声で罵倒されるのは望ましくありません。
・上司の言動が不適切であれば、人事部門に相談するのも一つの選択肢です。
・メンタルヘルスを守ることが最優先です。体調を崩すほどストレスがかかるのであれば、転職や退職も検討する必要があります。

弱音を吐くことは決して恥ずかしいことではありません。自分の健康を守ることは大切です。上司の指導方法に問題があるのであれば、適切な対応を取るべきです。Z世代かどうかは関係ありません。メンタルヘルスを守ることが何より重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。