会社の 人事異動は正当な理由がなくて 拒否した場合は 退職の対象となると聞きました。

Question

会社の 人事異動は正当な理由がなくて 拒否した場合は 退職の対象となると聞きました。では 異動の内示を受けましたが、 病院の事情があり 診断書を考慮してほしいと会社に行ったところ、 診断書は考慮しないと 会社から 回答が帰ってきました。
異動は異動そのものを拒んだのではなく 少し 時期をずらして欲しいと伝えています。

この行為はパワハラに該当しますか？

職務権限を持った上司から、 診断書を交尾をしないという 妥当性のないよ判断により ストレスを受けた。
の定義を満たすような感じがするのですがいかがでしょうか

Answer 1

労基に相談してみては？