先輩のことで悩んでます。 介護士をしているのですが、特別養護老人施設で働いていて、それぞれ居室担当を受け持っています。…

Question

先輩のことで悩んでます。
介護士をしているのですが、特別養護老人施設で働いていて、それぞれ居室担当を受け持っています。
ですが最近、私の受け持ちのご利用者様のことで・・・つい先日、フロア会議があり私は休みだったので欠席してました。会議録をみてビックリ！私の受け持ちご利用者さんの名前が記載されており内容を確認すると
『尿失禁の回数が増えてきているのでパットを使用してく。ご本人と相談してく。』と先輩が勝手に話していました。
私は、居室担当なのに相談もされてなし・・・尿がどれだけ出ていてその人に最適なパットを選びたいのですが、先輩が言ったのでなにもいえない。
どうしたらいいでしょか？！

Answer 1

私は、特養ではなくグルホでしたが、「居室担当」って、居室の担当なので、基本的には居室の掃除や衣服管理とかだけで、利用者本人は当然皆んなでみていましたが、neferさんとこは、「居室担当＝利用者本人のこと全て担当がみる」って決まりですか？

それなら凄く職員さんの責任が少し重たい感じですね、、、。

Answer 2

まず、先輩に対して自分の思いを伝えることが大切です。具体的には、「私が担当している利用者さんのことは、まず私に相談してほしい」という旨を伝えましょう。また、尿失禁の問題については、医師や看護師とも連携を取り、最適なケアを提供できるようにすることが重要です。その上で、フロア会議には可能な限り出席し、自分の意見を積極的に発信することも大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

先輩が居室担当者である貴方に相談せずに、ご利用者様のケアについて一方的に決めてしまったことは適切ではありませんでした。介護の現場では、利用者様一人ひとりの状況に合わせた最適なケアを提供することが重要です。

この件については、まず落ち着いて先輩と話し合う機会を設けることをお勧めします。先輩の行動について、なぜ貴方に相談せずに決めてしまったのか、理由を聞いてみましょう。先輩の考えを理解した上で、貴方の意見も伝えることが大切です。

・利用者様の状況を一番よく把握しているのは居室担当者である貴方です
・利用者様に合ったケアを提供するためには、居室担当者の意見を尊重する必要があります
・今後は、このようなことがないよう、居室担当者に相談してから決めていく体制を整えましょう

このように、建設的な対話を心がけることで、先輩との信頼関係を深め、利用者様への最適なケアにつなげていくことができるでしょう。上手くいかない場合は、施設の管理者に相談するのも一つの方法です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。