有給休暇について聞きたいのですが、会社側で有給取る日を10日分をつけておいてくださいと入社時に言われました。のちに分かっ…

Question

有給休暇について聞きたいのですが、会社側で有給取る日を10日分をつけておいてくださいと入社時に言われました。のちに分かったのが会社が有給を買い取るっていうことになっていると知りました。有給を買い取るというのは違法なのでしょうか？有給2万と明細に記載されてます。

Answer 1

年次有給休暇の買い取りは原則違法です。
「年次有給休暇の買上げの予約をし、これに基づいて法第３９条の規定により請求し得る年次有給休暇の日数を減じないし請求された日数を与えないことは法第３９条の違反である」
（通達 昭和３０年基収４７１８号）

一方、次は違法ではないとされています
・２年の時効が切れた分を買上げる
・会社が法定を上回って独自に与えている分を買上げる・
・退職時に残っている日数を買上げる

Answer 2

法定の有給休暇の買取ができるのは、退職時に限られています。それ以外は違法です。
法定外の会社が独自に設定している有給休暇なら買い取りは可能です。

Answer 3

私も有給買い取ってもらった会社あります。また、退職時にも有給取らせない会社もありましたが、もし、買取が違法でも処分されない軽い違法？有給取らせない買取りもしない会社よりは遥かにマシ。