雇用保険について質問です。

Question

雇用保険について質問です。現在は週25時間勤務で雇用保険に加入しています。パート先より週20時間未満になるので今後雇用保険に入れないと言うのはわかるのですが、このまま5年ぐらいこの会社で雇用保険に未加入のまま勤めて辞めた場合は5年後に失業手当はもらえますか。

Answer 1

雇用保険における「退職」や「失業」は「雇用保険から脱退する事」だと考えてください。

労働時間が減り、雇用保険から脱退したとして、同じ会社に勤め続けていたとしても、雇用保険的には「退職」という扱いになります。

そして、雇用保険は脱退から1年以上再加入しない場合、それまでの加入実績はリセットされてしまいます。

なので、雇用保険未加入のまま5年勤めると、雇用保険はリセットされているので失業手当は貰えません。
これを避けるために継続したいのであれば、20時間以上働ける勤め先を探す他ありません。

雇用保険を脱退したタイミングで、離職票か、雇用保険被保険者資格喪失届を貰えるので、それを提出すれば、週20時間未満1日4時間未満の働いた日(休業日含む)分は失業手当は支給されますが、失業手当は「求職活動中である」という条件があるので、「求職活動実績」という、仕事を探している実績が必要になります。

Answer 2

もらえません。被保険者資格喪失日より１年内にある 失業期間と認定されての給付です。契約変更されたら、離職票発行してもらい、ハロワーにて求職の申込み求職活動されてください。育児介護といったご事情にあるなら手続きの上３年延長できます。

それか、１年内に週20時間以上契約の被保険者資格のある勤務先を確保するかです。１年あいまあけば、それまでの被保険者資格期間は消滅します。