面接後の辞退は失礼でしょうか？ 求人票に労働時間9時から18時と記載されていましたが、本来は8時半からの勤務であること…

Question

面接後の辞退は失礼でしょうか？
求人票に労働時間9時から18時と記載されていましたが、本来は8時半からの勤務であることが面接で分かりました。通勤ラッシュにぶつかると自宅から1時間ほどかかるようなので、想定していた時間より早く自宅を出なければいけません。
朝起きるのが苦手なため30分早いだけでも負担が大きいと考え辞退しようと考えていますが、出勤時間を理由に辞退するのは良くないのでしょうか？
また、ハローワークから紹介を受けているので、1度相談してみるべきでしょうか？

Answer 1

辞退して全然かまわないと思いますよ。
面接して、「この会社だめだなぁ」「求人票と違うなぁ」
とか出てくる場合もありますから。
出勤時間だって、人それぞれ考え方ありますし、変でもないですよ。

ただ、気になるのは求人票と実際が違うことですよ。
「釣り」ってことです。
これ、本当はやったらいけないことなんですよねぇ。
ハローワークさんに求人票と面接時の話が違うことは伝えましょうね。
ハローワークさんはブラックでも掲載しますので。

Answer 2

辞退そのものは何も問題ないです

Answer 3

応募辞退は失礼でも何でもありません。

むしろ，失礼なのは会社の方だと思います。
始業時刻が0830なのでしたら，その旨を求人票に
きちんと書いておくべきです。

応募者は，求人票にかかれている就業条件を自分の
生活リズムとはかりながら応募するのが現実です。
就業が難しいようでしたら応募は辞退しましょう。
失礼でも何でもありませんので。

理由を尋ねられたら，
「朝はいろいろありますので08：30は難しいです」で。

Answer 4

相談していいと思います。
また、30分の違いっておっしゃる通り電車的にも大きくて辛くなるのはよくわかります。先々を考えると辞退するのはむしろ大人の対応でいい事です。
でも表向きの理由の中に起きれないというのは盛り込まないのが無難ですね。とにかく求人票と違って困ると。