フルタイムの契約でパートをしています。 働き始めて半年ほど経ちました。 先日、人が多すぎるのでフルタイムも扶養内も関…

Question

フルタイムの契約でパートをしています。
働き始めて半年ほど経ちました。
先日、人が多すぎるのでフルタイムも扶養内も関係無くシフトを均等に減らそうと思いますと言われました。社員が何も考えずに次々と新しいパートさんを採用してるから悪いんだと思います。
シフトを減らされるとフルタイムじゃなくなるし手取りも明らかに減るし働くだけ損になってしまいます。
普通、扶養内の人から減らされてフルタイムは優遇されるものではないのでしょうか？
そうと思ってるのは私だけなんでしょうか？

Answer 1

フルタイムの契約なら、パートではありません。

Answer 2

フルタイムと同様、扶養内には扶養内の都合があり、どちらを優遇するもの、というような決まり事はないです。
納得がいかないのであれば、労働契約時間に満たない分は基準法に基づいて、６割の賃金の支給を求めてみては？
風当たりは強くなるかも知れませんが、会社都合なので認められるはずです。

Answer 3

扶養内でもギリギリまで働きたいと思っ
ている人からすれば扶養内から調整するのは不公平だと言う人もいるかもしれないので、、、ひょっとしたら既に言われている可能性もありますが、、

でも労働条件通知書で決められた勤務時間や勤務日数は守らなければいけないので会社都合の一方的なシフト減は休業手当の対象になる可能性もあるし、何故そうなったのか説明する責任もあるので言われるがままではく、きちんと説明を求めた方がいいと思います。

Answer 4

均等に減らすでしょ。

扶養内が１日休んだら、扶養内１人で補える。

もちろん、フルタイムでも補う事も出来る。

フルタイムが１日休んだら、結構な打撃。

フルタイム１人の休みを補うために、扶養内２人居る。

フルタイムの方が、時給以外のお金も掛かる。

店からしたら、フルタイムより、扶養内を大量に抱えたいはず。