私の父の話なのですが、トレーラーの運転手で30年以上同じ会社に勤めています。

Question

私の父の話なのですが、トレーラーの運転手で30年以上同じ会社に勤めています。その父が3年ほど前から左目の不調が続きとうとう左目が全盲ではないですが、ぼやけてしまってトレーラーの運転が難しくなってしまいました。
そこで会社の方が危ないから部署異動をしてくれ、という事で部署異動しなければ行けなくなりました。(今は新入社員に教えるためトレーラーの横で指示？だしてます)
でも部署異動すると給料が半分近く減るようです。
部署異動は仕方ないにしろ、給料が半分近く減るのは拒否？していいんでしょうか？
もし拒否して解雇？されたら不当でしょうか？
詳しいかた教えてください。お願いします。

Answer 1

おかしいと思いますが違法とまでは言えないです。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

トレーラーは運転出来ないけど、
トレーラー運転手と同じ賃金が欲しい。

これは無理です。

トレーラーを降りるなら、
手当や歩合給などが無くなるので、
賃金が下がるのが当たり前です。

賃金が下がるのが嫌なら辞めるしかありません。

会社が無理やり業務を変えたなら不当解雇で争えますが、労働者側の健康理由で業務を変えざるを得ない訳ですから、部署異動に会社側には否は無く、業務内容が変わり賃金が変わるのも正当性があるので、不当解雇で争っても勝ち目はありません。

Answer 3

運送業界にいますが、

運転手として賃金が支払われているわけで、トレーラーの運転手が運転できなくなり、業務内容が変われば賃金が下がるのは当たり前です。

賃金が下がるのだけ拒否するのは認められないので、争うとすれば部署異動の正当性を争う事になりますが、会社の都合ではなく父親の問題で運転業務が出来ない訳ですから、会社の判断、つまり部署異動は正当だと判断されます。

拒否をして解雇された場合、
書かれている内容であれば、
会社としては部署異動などの対応をしている訳ですから、
不当解雇と判断される可能性は極めて低いです。

Answer 4

拒否することはできます。
拒否したとしても、会社が配転と降給を強行することはあり得ますし、違法ではないです。
解雇もあり得ますが、不当解雇(労働契約法第16条)にあたるかどうかは裁判を起こしてみないとわかりません。