上司の対応が納得できません。 先日会社に遅刻してしまい上司にこっぴどく怒られました。 富山市在住です。 僕はそ…

Question

上司の対応が納得できません。

先日会社に遅刻してしまい上司にこっぴどく怒られました。
富山市在住です。
僕はその前日までJRで九州に旅行に行ってました。旅行帰りに新大阪駅で山陽新幹線から特急サンダーバードに乗り換えようとしたら京都線が人身事故で運転を見合わせてました。
当然特急サンダーバードも運転を見合わせてました。
それで運行再開まで待って運行再開後に約2時間遅れの特急サンダーバードに乗りましたが敦賀駅で北陸新幹線の最終の富山行きのつるぎに乗り継げませんでした。
なので仕方なく敦賀駅前のホテルに泊まり翌朝始発の北陸新幹線のかがやきに乗って富山までは帰りましたが出勤時間に間に合わなくて会社に遅刻してしまいました。
それで上司にこっぴどく怒られた上に減給処分を喰らいました。
前の日に人身事故で特急サンダーバードが大幅に遅れて敦賀で北陸新幹線の最終列車に乗り継げなかったことを説明しても「そんなの言い訳だ」などと言われてさらに怒られました。
どうして旅行帰りに人身事故で列車が遅れて最終列車に乗り継げなかったと言ってるのに上司は許してくれなかったのですか?
今思うととても悔しいです。
でも何度考え直しても理由がわからないので、わかる方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか
それとこれって僕が悪いのですか?

Answer 1

遅刻一回で厳しい叱責と減給は重すぎる処遇との感じはします
が、
一方の論述だけを聞いて判断は出来ません
まずは労働監督署に相談に行き、全ての背景を公にして指導およびその後は何事も最終的な裁きの最期の局面として公的機能としての裁判所利用に委ねることになりましょう
その事業所での労働を生活の糧としている他従業員のためにも、またあなた自身の納得と円滑な職場復帰や再就職のためにもぜひそうしなさい

Answer 2

会社の社員にも似たような件が過去にありました。
台風の影響で飛行機が欠航になり帰って来れないとのことでした。
もちろん前日に連絡は入れてたようですが、
社会人なら仕方ないではなく、そのようなことが起きるかもと思い行動しなさい、と注意されていました。
社会人ならこのような事も常識だと思ってる方なのかも知れないですね。

Answer 3

まず、遅刻の理由ってどうでもいいんですよ。遅刻したか、してないかが大事であって。遅刻がやむを得ない事情だというならば、その証拠を提出しないと会社は信じてくれません。
口頭説明だけを信じていたら、社員みんなが毎日「電車遅延でーす」とか言って遅刻してもなんのお咎めもないことになります。それは会社としてどうですか？
証拠を提出したのであれば、あなたはやるべきことはやった。その上司の個人的感情をぶつけられた。ということになります。これならあなたは悪くないですね。
そして、たった一回の遅刻で減給処分というのはまずあり得ないですね。法律や社内規則や就業規則に則ってちゃんと行われた減給なのか、上司個人の感情で行われた減給なのか。調べた方がいいかと。

Answer 4

休日ではあるが、上司よ連絡先を知っていたら前日。
当日でも、始業前に連絡する時間は無かったですか？

こっぴどくの内容、キチンと理解して改善しようとしてますかね。

遅れた事より、遅れそうと分かった時点で知らせる事が必要的な指摘はありませんでしたか？

減給を喰らいました。過去形ですが、辞令または実際に給与が減らされましたか？

普通に聞いたら上司の対応はやり過ぎで、給与の金額を上司の一存だけでは決められないと感じました。部長、社長など。

また遅刻した当日に大事な商談などがあり、遅刻した事で会社に損害を請求された。または大口の商談が締結出来なかったなど。