私は運行管理補助者をしており9月頃に会社を退職ようと思っています。

Question

私は運行管理補助者をしており9月頃に会社を退職ようと思っています。ですが過失0対100事故の示談交渉をしていたのですが相手がいきなり音信不通になってしまい9月までに終わるか分からなくなりました。
その場合はやはり事故が解決するまで退職しない方がいいのでしょうか。
こんな質問するのはどうかと自分でもわかっていますが身近に相談できる人がいなくて悩んでおります。答えてもらえると嬉しいです。

Answer 1

それは 事故起きる前に 退職を話しているなら たんなる引き継ぎすればよい。

Answer 2

後任者に引き継ぎをして退職すれば良いです。

業務引き継ぎ出来ないから退職できない、異動できないなんてことがあるはずはありません。

Answer 3

事故の過失割合が出たということは、各所への報告がお済みになってるということですので、後はそれぞれの保険会社の仕事かと。

相手方の音信不通はあなたの責任ではありませんし、行き掛かり上そうなっただけです。
事故の当事者が無保険なら話は拗れるでしょうが、保険の補償は保険会社がやるものなので。

Answer 4

そりゃ解決するまで居た方が良いですが、きちんと引き継ぎ出来るなら解決する前に辞めても宜しいかと思います。