退職後の有休中の労働について 初めまして、今年26歳の男です 新卒で入社した会社を今年の7月で退職します。 6…

Question

退職後の有休中の労働について

初めまして、今年26歳の男です
新卒で入社した会社を今年の7月で退職します。
6月いっぱいまで出社し、7月の頭からは有休消化に入ります。質問なのですが有休消化中の段階で別の企業と社員として雇用契約を結ぶ事は可能なのでしょうか⁇

今現在、働きながら転職活動も進めていて上手くいけば7月中の勤務も可能という企業が多いのですが
有休を全て消化して、現在の企業から退職した上で別企業に雇用されないと違法になりますか⁇

Answer 1

勤め先、転職先の両社が二重就労を禁止していなければ大丈夫です。ただし、雇用保険については二重加入が許されていないため、有給消化中に転職先で働く場合には、現在の勤め先で必ず雇用保険の資格喪失手続きが必要です。労災保険、年金や健康保険といった社会保険においては、現在の勤め先と転職先とで加入期間が重複していてもOKです。

Answer 2

副業のことを書かれている方がいらっしゃいますが
副業のことは気にしなくていいですよ
雇用契約を無ずぶ事は可能ですが
社会保険や雇用保険には加入できないので
アルバイト社員のような扱いになると思います

Answer 3

違法ではなく、副業にあたりますので、
どちらの企業も副業が可能であれば問題ないと思いますが、
どちらかが副業を禁止しているなら無理かと思います。