退職について詳しい方にお聞きしたいです。 私の部署は、現在わたしのみの1人しかいません。

Question

退職について詳しい方にお聞きしたいです。
私の部署は、現在わたしのみの1人しかいません。今の仕事が自分に向いていないこと、簡潔に言うと社風が合わないことで仕事に対するモチベーションややりがい、達成感が感じられず毎日苦痛です。また、1人であることから何かが起きたらほとんど全ての責任を押し付けられ、損失した分の売上を取り返す方法を考えろと言われます。入社時にいた同じ部署の先輩も辞めてしまい、1年間もともと入社時に話していた仕事内容とは別のこともやっており、それが自分に合わないためとても辛いです（自分に合わないことはわかっていたため、むしろ転職活動時にはその職種は避けていたものでした）。
その分野のことになると何でもかんでも自分がやらなくてはいけないこと、そして責任を押し付けられることに疲弊してしまいました。本当にやりたいことを20代のうちにするためにも、転職することを決意しています。
これまで辞めてきた人を見ると、社長は退職を拒否するか1年近く引き延ばし、退職代行を利用する人も複数人いました。
わたしも毎日のようにわたしとしては意味のわからないことで社長に叱られていることもあり、正直まともに退職について話したいとも思えていません。退職代行を使うかもしくは、2週間前に申し出てそのまま有給を消化したいと考えています。（人によっては不快に思われるかもしれませんが、正直限界で、毎日出社するのもやっとの思いで通っています。）
しかし、問題があり、まず1人の部署のため引き継ぎする人がいないこと、そして製品を販売するための責任者になっているため、わたしが有給消化し始めそのまま退職となったら製品の出荷ができなくなり、会社に損失が生まれる可能性が高いことです。損害賠償請求などを平気でやって来そうな会社のため、やっぱりまともに1,2ヶ月前に話すべきなのかと悩んでいます。
このような場合、会社に損失が生まれるのはわたしの責任になるのでしょうか。また損害賠償請求をされて応じる必要はあるのでしょうか。もしお分かりの方がいましたら教えていただきたいです。また、似たような境遇で無事に退職された方がいましたら、どのようにしたのかやするのが良いのかお聞きしたいです。

Answer 1

退職時に会社から損害賠償を請求されるリスクはあるかもしれませんが、多くの場合、会社側は退職を断念させるためや、感情的なもつれから、損害賠償請求をすることは少ないです。ただし、退職に伴う理由で会社の仕事に穴が開いた場合や、有資格者である場合など、特定の条件下で損害賠償義務が生じる可能性があります。

退職時には、引き継ぎをきちんとすることや、誓約書への署名を求められても安易にサインしないことが重要です。
基本、二週間以上の期間を設けて退職の意志表示をした場合、会社はなにもできません。

民法：（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

https://www.adire-roudou.jp/columns/columns_71.html

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Answer 2

その場合は変に辞めるよりも、
交渉した方がいいと思いますよ。

期日を決めて会社を辞めさせてもらいたい！ってことと有給消化もする！
出来れば辞める期日は１～２ヶ月の猶予は必要。

会社は次が見つかるまで…。
と交渉してきます。

でも見つからない場合のことも考えて覚悟決めて最悪いつまで！

それ以降は休み始める！

この証拠を突きつける必要があります。

出来ないなら退職代行ではなく弁護士に相談。

退職代行は違法な場所も多い。