産休から５月に復帰しました。 医療関係なんですが わかる人にはわかる話なんですが 元々オペ室で働いていて定員数がいっぱい…

Question

産休から５月に復帰しました。
医療関係なんですが
わかる人にはわかる話なんですが
元々オペ室で働いていて定員数がいっぱいなので中材の洗浄が人手が足りないとゆーことで移りました。オペ室にいる時、絶対行きたくない場所だったんですが、、、、でも洗浄のお局(新人大嫌いな人)とも元々愚痴を言い合える感じだったし、人とのコミュニケーションは大丈夫と安心していましたが、、、
一から覚えることが多く不安のまま復帰
ある意味新人なのでお局のあたりがキツく
胃がキリキリ状態です。。。。
聞いたら教えてくれるのですが、放置プレイで
間違ったことをしてるのに見て見ぬふり
人がおったら大きい声で
指摘。
私も長年その病院で勤めていますが中材では新人です。
なので、今まではお局にフレンドリーに接していましたが下手に敬語を使っています。
最初責任者がお局に「〇〇さんについてあげてください」
ってなって私は「一からなんでよろしくお願いします」
と言った瞬間
みんながいる中、大きい声で
「え！？聞いてないんやけどwwwいやいや聞いてない聞いてないw私の仕事できんやん！？どーすん、だれか代わりにしてくれるん！？」と言い出しました。
本人目の前でwwめっちゃ惨めやん
思いながら
そんなこんなでストレスによる不調が出て来ています。
今まで仕事に行きたくないとか思ったことないし
オペ室の時は楽しく協力し合いオペ室に用事で行ってもみんなが喋りかけてくれて
戻りたいなーと毎日思います
中材に新人が入ってもすぐ辞めていく人が多く
大半はお局のせいで辞めていくことが多いです。
中材の新人もオペ室の人は楽しい人が多いしいいなー
とよく言われていました。
今は私がその立場です。
洗浄室は機械音やらうるさいのにお局は声が大きく
悪口を言っているのがすごいわかります。
責任者に一回相談してちゃんと仕事ができる環境を作ってはくれたのですが
すぐ元に戻ります
手持ち無沙汰になってても何も指示をくれません
他の人は教えてくれるのですが
やはりネックはお局です
いっぱい書きたいことがありますが、、、
器材の分解も
これ分解できますか？とお局に聞くと
普通やったら「ここをこうやってしたらできるよー」
だと思うんですがお局は「できるよ」
だけです。
このキャップってどう外すんですか？と聞くと
分解せな取れんよ
だけです(わからんから聞きよんだろがクソが)と心の中で堪えています。
ベテラン同士でキャッキャして
新人は放置プレイ
一つ間違えたら大変な職場やのに人の失敗が見たいんでしょうねー
一回説明したらもう次できるだろ？的な感じです

長々とまとまらずに書きましたが

もう結構しんどいです。毎日楽しくないです。オペの人に相談はしていますが改善とはまた違うし

嫌いな人やからこそ
ここがわからないです！って聞いてやりますw

でも私が気に食わないと朝の挨拶、退社の挨拶は無視されますw
お局が休みの時はホンマに気が楽で大変ですが頑張れます。
昼休憩行く時もすごいやりやすいですw

職場が特殊なのでどう投稿したらいいか、、、

何とてあんなに接してた人がこんな態度なんや！
と、まさかでしたw

明日も仕事かぁ
はぁ、、、、

て感じです。

自分が仕事ができるようになるまでの辛抱なんでしょうか、、、

Answer 1

新しいジャンルは最初は大変ですよね。
とにかく経験、勉強、習得、経験の繰り返しです。
様々なアイテムごとにオペレーションが変わるでしょうから、一通り覚えるまでは時間かかります。
実際、お局も最初はそうだった訳で、めげずに意欲的に続けていれば同じポジションまでは上がれるでしょう。

それにしても、機材ごとの洗浄マニュアルとかないのですか？
もし無いのであれば、それを作る宣言を上司にして、細かく作業を記録、マニュアル作成されてみたらどうでしょう。

私も技術屋ですが、異なるジャンルの作業時にはそれなりに事前準備と時間を使います。どんな世界も同じようなものかと。
3か月もすれば、先が見えてくるのではないでしょうか。

ファイトです。

Answer 2

まず、あなたが経験しているストレスと不安を理解し、共感します。新しい環境での仕事は難しく、特に上司が厳しい場合はさらに困難になります。しかし、あなたが仕事を覚え、自信を持つまでの期間は一時的なものであることを忘れないでください。

具体的な対策としては、まず、お局とのコミュニケーション方法を見直すことをおすすめします。彼女があなたに対して厳しいのは、あなたが新人であることと、彼女自身の性格によるものかもしれません。彼女に対して敬語を使うなど、尊敬の念を示すことで、彼女の態度が少し変わるかもしれません。

また、他のスタッフに助けを求めることも有効です。彼らはあなたが新人であることを理解しており、お局との関係を改善するためのアドバイスを提供できるかもしれません。

最後に、あなたが仕事を覚え、自信を持つまでの期間は一時的なものであることを忘れないでください。この困難な時期を乗り越えることで、あなたはより強く、経験豊富な職員になるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

・産休から復帰して新しい職場環境に不安を感じていることがよくわかりました。新人としての立場で、特定の上司から冷たい態度を受けていることが大変ストレスになっているようです。

・上司の言動は新人を育成する姿勢が見られず、放置されている状況にあります。新人教育が不十分で、質問への対応も適切ではありません。このような上司の態度は職場環境を著しく悪化させ、モチベーションの低下や離職につながる恐れがあります。

・しかし、あなたは長年その病院で勤務しており、他の職場の雰囲気の良さを知っています。今の職場環境は一時的なものと考え、前を向いて頑張ることが大切です。他の同僚や上司に協力を求め、自身のスキルアップに努めることをお勧めします。

・上司の態度が改善されない場合は、人事部門や労働組合などの公的機関に相談するのも一つの選択肢です。職場におけるパワーハラスメントは決して許されるものではありません。しかし、まずは同僚や他の上司の協力を得ながら、前向きに対応することが重要だと思います。

・職場環境の改善には時間がかかるかもしれませんが、あなたの我慢強さと努力が必ず報われると信じています。頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。