給料と有給のことで質問させてください。 まず給料についてなんですが、去年の8月から仕事内容と給料の変更がありました。

Question

給料と有給のことで質問させてください。

まず給料についてなんですが、去年の8月から仕事内容と給料の変更がありました。ただ、給料の変更には納得がいかず、専務と話し合いになり、その結果、項目は今は決められないけどプラス1万円上げるってことで話しが決まり、翌月の給料日に明細を確認したら家族手当てが1万だったところ2万になってたので、この項目でプラスになったんだと確認して先月の給料(4月分)までずっと2万でした。
ところが今月もらった給料(5月分)を確認したら1万円に戻ってました。
専務などからは説明はありません。
手当て分を勝手に減額するのは違法なことじゃないんですか？

次に有給についてですが、会社のルールに沿って繁忙期とかじゃない普段の日に申請をしたんですが、「代わりがいないから申請は通らない、それでも休むなら欠勤扱いにする」と言われ、でも休む理由が友人の葬式だったので欠勤扱いでもいいと思って休んだんですが、会社の言ってることは正当なことでしょうか？
それともパワハラになりますか？

最後にこの2つの内容で、自分に落ち度が全くなかった場合、訴えを起こして損害賠償を請求しようと考えています。

Answer 1

家族手当は会社が規則の変更をすれば自由に変更できます。
ただし、個別労働契約などで金額が定められていれば、それは受け取る権利となっているものですから会社が一方的に減額することはできません。

有給休暇の使用を認めないことは労基法違反です。
実際に休んだ日を有給休暇扱いにされていない場合は給与の一部未払いがあるとして、労基署からの指導対象になります。
それでも会社が払わなければ、訴訟を起こすしかなくなりますが、会社が勝てる可能性はほぼありませんので、裁判にはならないものと思います。

精神的苦痛による損害賠償請求は認められない可能性が高いですが、納得できなければ弁護士さんに相談なさってください。