介護職をしています。 私の同僚が夜勤を外されました。理由は判断ミスでした。

Question

介護職をしています。
私の同僚が夜勤を外されました。理由は判断ミスでした。夜間中、転倒事故が起きました。同僚は第一発見者に呼ばれ、駆けつけましたが、同僚はドクターコールはした方が良いと言ったにも関わらず、第一発見者の人が「しなくて大丈夫です」と返答されたため、同僚は本人に任せてしまい、ドクターコールをしませんでした。次の日同僚が先輩かつ介護歴が長いことでドクターコールの指示を出さなかったとして厳重注意を受けました。ここまではいいと思います。なんと会社は同僚に無期限の夜勤停止を言い渡し、事実上の夜勤永久停止でした。同僚は自分の判断ミスした罪悪感及び、夜勤外されたことへの生活変化から体調を崩し、休職しています。
私は同僚のミスも反省しなければなりませんが、かといって挽回のチャンスを与えず、夜勤を外した会社にも腹が立ちます。ご意見お聞かせください

Answer 1

質問者様も、夜勤を外されて休職中という同僚の方も、ここで質問してどんな回答を望むのでしょう。
同じ質問内容を日を変えて何度も目にしています。
その中には、怪我をされた入居者の方の心配等は一つも無く、夜勤を外された、後輩がしなくていいと言ったから本人に任せたなんて内容ばかりなんですよね。反省しているのに‥
夜勤を外された理由の一つだと思いますよ。危機管理が出来ない職員に怖くて会社は夜勤を任せられませんよね。公平、不公平を問うよりも見切りをつけて転職した方がいいよと同僚の方にアドバイスしてあげて下さい。質問を繰り返しても何も変わりませんから。

Answer 2

確かにおかしいですね。その後輩のお咎めはなしと言うのは。
夜勤をして、発言権がある。会社からの言い分だとミスは全て経験の長い方にするという事になりますね。
みんながそう言っているなら、みんなでその決めた上層部に直訴してみたらどうでしょう。
今回の事はこれから先、今いる人たちに降りかかって来ますし。
その後輩も夜勤出来ないですよ。

Answer 3

雇われてる身で何を言ってんだかって話。
同じ状況で転倒から死亡してたら同じ事言える？
結果大丈夫だったのに処罰が厳しいって主張でしょうか？
一つの判断ミスで死に至らす可能性があることを自覚してないのが悪い。
当然の結果です。