新卒保育士を4ヶ月で辞め、歯科助手を半年で辞め、やっといましたが韓国系コンテンツを扱い会社で私がやりたかった仕事・楽しい…

Question

新卒保育士を4ヶ月で辞め、歯科助手を半年で辞め、やっといましたが韓国系コンテンツを扱い会社で私がやりたかった仕事・楽しいと思える仕事にやっと就くことができました。しかし、8時間労働1時間休憩とされていますが休憩は0分もなく、トイレにも1回も行けませんでした。入社してまだ3回しか働いていないのですが、全部休憩ありませんでした。3回目の今日は1時間半の残業をしました。好きな仕事だし、休憩を丸々1時間欲しいとは思いませんが、無さすぎて後半はお腹も減ったり、保育学生の時からトイレ我慢出来る方なのですがその生活続けて膀胱炎気味になっており、頻尿なのでトイレに1回も行けなかったのはとても辛かったです。来週、生理が来るのですが生理中に1回もトイレ行けないって考えたら不安で仕方ないです。せめて15分はご飯を食べたりトイレに行く時間が欲しいのですが、先輩に相談するべきでしょうか？

Answer 1

労基に通報か休憩ほしいと思っている（普通の人ならそう考えますよね）人たちで管理職に休憩交代制を提案するか、退職するのがいいでしょう。
休憩全くなしは体をおかしくします。

Answer 2

そういうメンタリティの会社は「慣れたら休憩出来るよ」のスタンス（労務管理能力）なので、何も期待出来ません。

私が以前働き始めた職場はまさに質問者さんのような勤務状況でしたが、管理職やリーダー、同僚に「休憩」という概念はなく
【休憩の無さに疲労困憊、これじゃ倒れるから、と普通の会社同様休憩時間を確保してくれ】
とリーダーに相談したら
「えぇ〜？？？慣れたら休憩できるよー！！」
の一言で、改善策無し！
ちなみに試用期間3ヶ月目入って慣れては居たんですけどね。

って事で、その相談の次の日、早めの試用期間終了と正社員契約の打診をされましたが、一旦考えさせてもらうことにし、次の日、退職届出しました。

休憩の概念ない人種は、休憩したい労働者の考えなんてわからないし、当然法律を守る気もないんです。
今考えるとと労働基準監督署行けば一発で激震与えられたろうけど、当時は疲労困憊すぎて、密告すらできない心境でしたね。

いくら「好きなこと」「楽しい仕事」だとしても、最低限の法律も守れず、新人をこき使って洗脳しようとする職場は、結果的に質問者さんの心身のためにならないと思うので、早めに退却した方が良いと思いますよ。

無理して働いても、好きだったこと、楽しかったことが丸ごと嫌いになるだけだと思うので。自分の好きなこと（韓国コンテンツを愛する気持ち）を大事にしたいなら、むしろ今の仕事ば早めに辞めるのが無難だと思います

Answer 3

労基に相談。