中途採用（未経験）の指導教育について質問です。 指導期間が１０日程で独り立ちした場合、その後の仕事でミスをしたらや…

Question

中途採用（未経験）の指導教育について質問です。

指導期間が１０日程で独り立ちした場合、その後の仕事でミスをしたらやはり能力不足での解雇になる可能性があるのでしょうか？ちなみにその仕事の知識はほぼなく、経験も全くありません。面接時にもお伝えしておりますし、それでも良いと言われて採用されました。
きちんと教えてくれるという話でしたが実際は１０日で独り立ちになりました。
未経験で知識なしで１０日で独り立ちは普通なんでしょうか？

補足

職種は医療事務です

最終面接で希望していた一般事務から医療事務をしないかと先方に言われました。
先方曰く未経験でも大丈夫だから、3ヶ月程仕事に慣れてからレセプトなどを教えていくという説明がありました。
しっかり教えてもらえるならと承諾しましたが、前任者は10日で異動、私がする業務は私のみしかしないので同じ職場にいる方達にも相談出来ない状況です。
分からないまま業務を行い、マニュアルがあると言われてマニュアル見ても、マニュアルが間違っている部分もあったりとどうしようもない状況です。
前任者の方に連絡し教えて貰っても間違っている事が何度かありました（他の方の指摘で知りました）
また周囲に分からない事や確認したい事を何度か聞いても「自分で確認して」「そんなの知らんよ、前任者がきちんと教えてくれたんでしょ」と言われてしまい、相談などしにくい状況です。
働き始めて一ヶ月ですが、そんな中で何度もミスをしてしまいやはり能力不足の解雇に該当するのか気になって質問致しました

Answer 1

どちらの立場の話で・・・？

＞指導期間が１０日程で独り立ちした場合、その後の仕事でミスをしたらやはり能力不足での解雇になる可能性があるのでしょうか？

程度にもよるでしょう・・・使いものにならないなら
その可能性もあるかも。

＞未経験で知識なしで１０日で独り立ちは普通なんでしょうか？

職種や実際の仕事内容にもよるでしょうし、
もちろん本人の理解力等にもゆるので一概に言えないかと。