ワンオペ夜勤、みなし休憩について。 夜勤でネットカフェで 23時ー8時で現在労働しており、 勤務当初はツーオペたま…

Question

ワンオペ夜勤、みなし休憩について。
夜勤でネットカフェで
23時ー8時で現在労働しており、
勤務当初はツーオペたまにワンオペ、途中から朝勤がきて休憩した後に最後働いて退勤というかたちだったのですが
ここ数ヶ月間は経営難の為、ずっとワンオペ23時ー8時で働いており
経営難になる前に1度休憩が無いことについて相談しその際に元々店長からスマホ弄りなどで隙間で休憩を取ったり勤務中に見ていても目を瞑る。それでチャラ。というふうに言われた為、
休憩中にフードの注文やお客様からの呼び出しで常に退勤して注文にも反応出来るようにスタッフルームではなくキッチンでずっと立ちっぱなしで待機してるかたちになります。

経営難以降は23ー8時の間の給与は全額支給されており(自分が反発した為)休憩も取れる日取れない日とバラバラの為、常に御手洗や呼び出し(気付けずお客様から怒号浴びせられたのでそれが嫌で)に怯えつつ食事を取っていてもお客様に呼ばれた際に口に入れたものを1度飲み込んだり捨てたりと色んな箇所でストレスを抱えており
シフトの増員や改善など色々提案しても結局は経営難だから、、と策がありません。

転職すれば解決するのですが
以前勤めていた先でパワハラで心身を壊し会社都合退職をしました、その為また新たに仕事を探す事や、今現在の仕事でいっぱいいっぱいな事、以前辞めた際にローンの支払いが滞り辞めるに辞めれないなど積み重なっています。

休憩なしその分の給与もなしだと
明らかに違法であると思うのですが
私の場合、
休憩なしだがその分給与は貰っており
常に待機している状態で合間を見て休憩をする
(契約時にはそんな話はなく断りもなく突然休憩なしワンオペ状態が始まりこの事を上に伝え謝罪を求めても対応はするものの謝罪の言葉はやいです。またこの店舗は社員が基本おらずアルバイトのみで回す店舗になっています。)

これは何か不当な状態に当たらないのでしょうか？

またこの状態で雇われているからギリギリ許容して働いていたのですがやはり他の時間帯のスタッフからしてみたら良い気持ちになるものではなく店長もそれをもちろん表向きにはしない為、ヘイトが凄く心身的にも辛い為、なんとか引継ぎの時間の数時間だけでもシフトを増員出来ないか相談してもやはり無理だそうです

Answer 1

詳しくは、ネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

労働基準法第34条違反の状態にあります。