この度転職が決まり、今の会社を退職することが決まりました。 近いうちに上司に話す予定ですが、退職日はいつがいいのでしょ…

Question

この度転職が決まり、今の会社を退職することが決まりました。

近いうちに上司に話す予定ですが、退職日はいつがいいのでしょうか？引き継ぎ有休消化も考慮して3ヶ月後にする予定ですが、このような場合の詳細な日付は何を基準にしますか？

末日、締め日、伝えてから3ヶ月

相談して決めることだとは思いますが、どうするのが良いのかいろんな観点から聞きたいです。

Answer 1

退職日の翌日に転職先に入社すれば空白期間がないので、年金や健康保険の加入手続きがなくスムーズかと思います。

ただ、退職後に少しリフレッシュしたいということであれば、末日退職で翌月半ばに入社をおすすめします。
この場合は、年金や健康保険の加入手続きは必要ですが保険料は転職先の社保の保険料のみで済みます。

一番損？するパターンは、月途中で退職し翌月に入社です。この場合は、退職月の保険料が国民年金と健康保険(国保または任意継続)どちらもかかります。

Answer 2

転職が決まったのであれば直ぐに行動を起こした方が良いですよ。
自己都合退職になるので今の会社に何も感じなければ引き継ぎも放りだして人事に退職を伝え即行動を起こす人もいますしその会社にお世話になった気持ちや今後も上司等と仲良くしたい人は上司に退職したいことを伝えて引き継ぎ含め段階的に話を進めます。

伝える上司が引き止める可能性や部長含めてめんどくさいタイプなら人事へ直接話して即退職した方が面倒になりません。

Answer 3

退職日の設定は、以下の要素を考慮すると良いでしょう。

1. 通知期間：労働契約書や就業規則で定められている通知期間を確認しましょう。通常は1ヶ月前が一般的ですが、3ヶ月前となっている場合もあります。

2. 引き継ぎ期間：後任者への業務の引き継ぎにどれくらいの時間が必要かを見積もります。これは業務内容や後任者のスキルによります。

3. 有休消化：有給休暇の残日数と、それをどの程度消化できるかを考慮します。有給休暇は原則として退職日までに消化することが推奨されます。

4. 会社の業務スケジュール：会社の業務スケジュールや締め日も考慮に入れると良いでしょう。退職日を月末や四半期末に設定すると、業務の引き継ぎがスムーズに行える場合があります。

これらを考慮し、上司と相談しながら最適な退職日を設定すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

退職日の設定には、以下の点を考慮することをおすすめします。

・新しい職場への入社日
・現在の職場での引き継ぎ期間の必要性
・有給休暇の残日数と消化方法
・給与支払い日や社会保険手続きの時期

一般的には、退職日は給与支払い日の翌日か月末日が多いようです。新しい職場への入社日から逆算して、引き継ぎや有給消化に必要な期間を設定することが賢明でしょう。

上司や人事部門と相談し、現在の業務状況や新しい職場の事情を踏まえて、適切な退職日を決めることをおすすめします。通常は2週間から1ヶ月程度の引き継ぎ期間が必要とされますが、業務内容によっては3ヶ月程度の期間を設ける場合もあります。

有給休暇の残日数次第では、退職日を前倒しにして有給を消化する方が得策な場合もあります。いずれにしろ、上司や人事部門と十分に相談し、スムーズな引き継ぎと新しい職場への移行が可能な退職日を設定することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。