雇用保険についてです。 3月末に職場を退職して、雇用保険未加入だったため4月上旬にハロワに相談に行きました。 (退職す…

Question

雇用保険についてです。

3月末に職場を退職して、雇用保険未加入だったため4月上旬にハロワに相談に行きました。
(退職する前に、職場に雇用保険遡って加入させて欲しいと伝えたんですがダメでした…)その後、ハロワが職場に連絡してくれたのですがなんか勤務時間を満たしてないから加入していない。と職場から言われたと言っていました。

私フルタイム正社員で働いていたのでそれはおかしいでしょ。と思い様々なところに相談しました。
相談したことは割愛しますが、相談してちゃんとフルタイムで働いていたことが証明されました。
それで、もう一度4月下旬か、5月上旬にハロワにフルタイムで働いていて雇用保険加入条件に当てはまってました。と伝えたのですが、職場に連絡しないといけないけど今忙しいから6月までには職場に連絡して折り返し電話する。と言われましたが、未だに連絡がありません。

私はどうすればいいでしょうか。
とりあえず、6月末までハロワから連絡あるのを待つか。
もう一度ハロワに電話してどうなっているか聞くか。
直接ハロワに行って話をするか。

どうしましょう。

Answer 1

主さんは雇用保険未加入という違法行為の被害者です。
「6月まで」を5月末という意味で使う人もいるし、それでなくても6月末は長すぎます。職員が失念している可能性もゼロではないので、ハロワに状況確認した方が良いと思います。

Answer 2

んー、文章からはわからないけど、
給与の明細ないの？
通常は雇用保険にいくら払ってるか記載あるけど。
明細もらえないときは請求してたり、
明細をしっかり見たりしていないという落ち度が
あなたにあるなら、認められないかもよ。
だって、あなたが雇用保険に入っていないことを了承してたんでしょ？
とも言われかねない。

まぁ払わない会社も悪いけど、今まで確認を怠ってたなら
あなたも悪いよ。被害者面ばかりはよくないかな。

ちなみにハローワークの人は、あまり当てにしないほうがいいよ。
行ったことあるならわかるでしょ？対応で。
雇用保険もらえない前提なら、弁護士に対応してもらって、
補填させたほうが早いかもね。

まぁ

Answer 3

「相談」だとそうなります。
雇用保険法第8条に基づき、ハローワークに対して正式に「被保険者であったことの確認の請求」という手続きをするといいです。そうすると、ハローワークは受理した上で調査を行い、事実に基づき被保険者の資格を遡及認定することになります。
詳しくは、雇用保険法施行規則第8条を見てください。