学歴を聞くのはコンプライアンス違反ですか？

Question

学歴を聞くのはコンプライアンス違反ですか？

Answer 1

コンプライアンス違反とまでは言いませんが、
会社内においては、「学歴は、人事や評価の要素ではない」ということが明確であるので、「聞く必要がない」ということが前提です。
従って、「学歴を聞く」という行為は、（下品な）興味とみられる恐れがあります。ですので、「学歴を聞く」という行為は、ほとんど目に耳にしなくなりました。

年齢や何年入社というのも、学歴に近い扱いです。「年齢や入社歴を、人事や評価と切り離す」という方針のもの、「聞く必要がない」ものになりつつあります。

結論としては、コンプライアンス違反ではありませんが、興味本位な質問と見られつつある、ということだと思います。

Answer 2

個人情報を平気で聞いてくる人は
あまりまともではないよね。
コンプライアンス違反ではないけど、人としての常識がないだけかな。
聞いても意味ないしね、学歴とか。（面接は除く）

Answer 3

違反ではない
但し、聞く側の学歴が世間一般で高レベルである場合は、相手を不快にさせる場合が多いのも実態

何だかんだ日本は学歴社会で、それは当面続く
理由は言わずもがな
人間性と比例するものではないが、公平に努力量を測る物差しにはなるから

比率は小さいが、経済的事情により大学進学を断念する有能な人もたまにいるので、学歴至上主義者は嫌われるのも事実

Answer 4

就活や転職の際の人事担当者などなら応募書類もあるし、わかるのも致し方ないですが...

一般的には聞かない方が良いと思います。日本においては学歴で人生が決まる場合が多く、気にする人は気にします。デリケートな問題なので、相手との人間関係を大切にしたいならば触れない方が無難と感じます。