女性(10人以下)だけのチームに男性(私)1人の 部署で働いています。この編成で2年以上経過。 そのチームは女性…

Question

女性(10人以下)だけのチームに男性(私)1人の
部署で働いています。この編成で2年以上経過。
そのチームは女性管理職をトップに順を追って私が一番下となります(入社がメンバーの中で 最後の為)。管理職の人は基本優しいのですが、
私が男だからか少々他のメンバーよりも
あたりが強く感じます。同性のメンバーには
割りかし優しく、よく褒めたり感謝の意を
表現します。もちろん私も褒められる事も
感謝の意をいただくこともありますが、
他のメンバーはより労い崇められす。
私意外のメンバーもよくお互いを褒めあって
います。私も同じような仕事をこなしても
私がやった時と他のメンバーがやった時とは
何かしらの温度差があります。
ちょっとした同調圧力にも感じたりも。

私が男だからあたりが強くても大丈夫という
感じでしょうか。そう思ったりもします。
メンバーに対し私の扱いが他のメンバーと
比べて雑だなぁとよく思うことが増え、
都度アンガーマネジメントは行ってますが
生まれて初めて円形脱毛症になり、治療を
していますが、生えてくる気配も皆無です。

やはり心の何処かで何かが燻りはじめて
いるのか、この先どう切り替えていくか。
少々気にしすぎている部分もあると思いますが。この管理職の私へのあたりの強さと他の
管理職含めメンバーの私意外の一体感は
やはり男女の差なのでしょうか。

チームの皆さんは嫌いではないのですが、
正直辛くないといえば嘘になります。

私と似たような状況や経験、また、
どう解決といいますか乗り越えたかなど
ご助言をいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

補足

チーム内では私もちゃんとコミュニケーションをとっており、孤立していることもなく、仲が悪いというわけではありません。ただ、私には本音で他のメンバーには建前というふうに私には映ることが多々あります。本音で接してくれていることに感謝というアンガーマネジメントは行っていますが。

Answer 1

当たりが強いというか、ハッキリ言うなら
言いやすい
だけなんじゃないでしょうか？

アイツなら放っといても大丈夫。
とか。

女性の皆さんはデリケートで繊細だから、そういう扱いなのでは…
と思います。