ワーホリに行くための退職のタイミングについて。 10月初旬より、ワーホリに行こうと思っています。 その際、最終出勤日を9…

Question

ワーホリに行くための退職のタイミングについて。
10月初旬より、ワーホリに行こうと思っています。
その際、最終出勤日を9月半ば、退職日を10月末にしようと考えています。そのため、有休消化中に渡航することになります。
退職の意向は7月頭にお伝えするつもりです。
海外転出届を提出する予定なので、退職後の国民健康保険の手続きは必要ない認識ですが、その他諸手続きをするに当たり、上記スケジュールはタイトもしくは不可能でしょうか？
国民年金は事前に払い、住民税は退職時に会社から一括で払ってもらうか、家族に代理を頼む予定です。

退職日の変更が必要であれば、至急上司に退職の旨をお伝えする必要があると思うので、ご相談させていただきました。
上記スケジュールに対し、ご指摘事項等あればご教授いただけますと助かります。
無知で申し訳ございませんがよろしくお願いします。

Answer 1

準備周到ですね。
スケジュール的にも、問題なさそうですね。（VISA等は、取得準備ができている当前提ですが）

一点だけ、このような選択肢は考えたでしょうか？という点。
・健康保険は、親御さんの健康保険の扶養に入れませんか？ 健康保険に加入しておくと、海外での治療費について、「海外療養費制度」が使えます。
国民健康保険や、勤務先の健康保険の「任意継続」は、保険料が割高なので、「海外療養費制度」のためだけに加入するのは意味がありませんが。

国民年金は、任意加入ですね。任意加入でも、付加保険料（400円）が可能なので、これはお得ですのでお勧めしておきます。

海外で、有意義な時間をお過ごしください。