中途採用の役職について質問です。 建築関係メーカー勤務の大卒3年目です。 世間を知らないクソガキですが一つ疑問に…

Question

中途採用の役職について質問です。

建築関係メーカー勤務の大卒3年目です。
世間を知らないクソガキですが一つ疑問に思ったことがあるので書かせていただきます。私の会社に中途採用で40過ぎの人が入ってきました。業界未経験で私が教育係としてついています。
右も左もわからず、パソコンスキルもなく見積もりと請求書の違いもわからない方でした。

建築関係のことがわからないのは業界未経験だから仕方ないことだと思うのですが、このような人材を役職付きで中途採用する意味がわかりません。
右も左もわからない人材を採用して1から育てるなら
若い人材を取るべきだと思います。若い子がなかなか面接などで集まらない現状は理解していますが、20代前半の方を不採用にしていました。
どういう意図があるのでしょうか。
また、業界未経験でもそれなりの歳だと役職はつくものなのでしょうか？

文章読みづらかったらすみません。
教えていただけると幸です。

Answer 1

＞建築関係のことがわからないのは業界未経験だから仕方ないことだと思うのですが、このような人材を役職付きで中途採用する意味がわかりません。

会社の事情もあるので何とも言えないと思います。

少なくとも大卒3年目っていうことは、賞味2年しか働いてない人を上につける時点で、その人はどうでもいいポジションだと思いますから、経営者周りの親戚とか、元請けから雇ってくれって言われてとりあえず雇ってるだけの存在じゃないですかね。

しっかりなんとかしようとするなら、あなたが教育係になるわけがないです。

＞また、業界未経験でもそれなりの歳だと役職はつくものなのでしょうか？

これは常識ですが、つきます。
年齢が上がると基本給も上げて採用することになりますが、役職手当＜想定される残業手当になりそうになると、役職をつけて残業代をカットしますので。

残業代は基本給に比例して上がります。

Answer 2

何か企業に良いことがあると思っての採用ですね。何かの一芸に秀でているかも知れません。
元顧客の偉いさんで営業的に有利になるのかも知れません。
元銀行の人かも知れません。
自分が見える視野だけでなく色んな視野を広げるチャンスですね、
色々探ってみましょう。

Answer 3

縁故採用。なぜこんな輩が？は大概そうです。

Answer 4

> パソコンスキルもなく見積もりと請求書の違いもわからない方

40代、、あまりお見かけしない方なので
大変さお察し致します

コネ持ちなのではないでしょうか。
さすがに30代でしたが、前職にそういう方が
いました。