転職エージェントに、転職理由を自責的に考えるように行動をしてくださいといわれました。

Question

転職エージェントに、転職理由を自責的に考えるように行動をしてくださいといわれました。そうすると、会社の倒産で転職活動している理由が、自分が会社を救えなかったからになるのですが、自責思考って、どこまで自責になれば良いのでしょうか？

何もかも自分に責任があると言うことにすれば、成長を促す理屈と、他人受けが良いことはわかりますが、ちょっと鬱なりそうで、どうしたら良いでしょうか。

補足

例えば大学受験に失敗したら、自分の努力が足りないと考えるのが自責思考だと思いますが、これだと逆に失敗要因の俯瞰視点が足りなくなるのでは。また、かなり自分を追い込んでしまうので、メンタル的にも良くはないですよね。

Answer 1

そのエージェントの言い分を鵜呑みにする必要があるでしょうか。

「自責的に」とは
自分で自分の過ちをとがめること。 また、自分に責任があると考えること。

リストラ・倒産による転職の場合の自己PR例文・ポイント
https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/44644/

【自己PRのOK例】
メイン事業の居酒屋の業績が停滞し始めたため、会社はレストラン事業を立ち上げました。レストラン事業でも収益化が難しく、業績不振に陥ったために会社都合で退職しました。
私は居酒屋の店長として少しでも業績に貢献しようと店舗経営におけるコスト削減や売上アップを目指しましたが、会社全体の悪い流れを止めることができませんでした。
この教訓は貴社で活かしたいと考えています。

■今後のビジョンに触れて前向きさをアピール
冒頭でもお伝えしたとおり、リストラや倒産による転職活動は唐突ではありますが、ネガティブになってはいけません。転職先で、これまでの経験をどのように活かし、会社の業績に貢献し、自身のキャリアをどう形成していきたいか、といったビジョンを自己PRで前向きにアピールすることは必須です。どんな事情で転職活動をすることになったとしても、募集企業が期待しているのは入社後の活躍なのです。

Answer 2

自分はこのように会社には貢献したよという実績を元に、残念ながら倒産しましたでいいんじゃないでしょうか。

Answer 3

自責的に考えるとは、自分の行動や結果に対して責任を持つことです。しかし、全てを自分の責任にする必要はありません。会社の倒産は個々の責任ではなく、多くの要素が絡む複雑な問題です。自分が会社を救えなかったという自責感は、あまりにも重すぎる負担となります。

自責的に考えることの目的は、自己成長と自己理解です。自分の行動や選択が結果にどう影響したかを理解し、次に活かすことが大切です。そのため、自分の成長につながる範囲で自責になることが良いと思います。

また、自責感が強すぎて鬱になりそうなら、専門家に相談することをお勧めします。自己成長は大切ですが、自分自身の健康も大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。