パワハラ問題について こんにちは。私は入社2年目で給食業界で働いています。 私が配属している事業所でパワハラがあります。

Question

パワハラ問題について
こんにちは。私は入社2年目で給食業界で働いています。
私が配属している事業所でパワハラがあります。パワハラを受けているのは事業所責任者(30歳女性)で60代前半の男性からパワハラを受けています。
小さいミスでも大きい声で怒鳴り散らかして「お前はクズだ」「みんなから嫌われている」「ぶっ殺すぞ」など過激な発言をしています。
男性は以前もパワハラで問題になり何回も異動しています。
上司には相談済みで異動させると言ってますが全然動いてくれません。
責任者の女性は仕事を辞めるとパワハラが私にいくんじゃないかと心配で辞めれず精神的に限界がきています。
(また家庭の都合で仕事が辞めれない状況です)

私の事業所は老人施設に委託していて
怒鳴り声が施設の廊下に響いています。
ご家族さんから大丈夫？と声をかけていただいたこともあります。

こちらが言っても上司が動かないなら、クライアント(老人施設)から注意したら動くのかと思い、
老人施設のホームページの問い合わせメールからご家族のふりをしてメールをしようかと思っています。

長くなってしまってすみません。
質問は

１ 自分の両親が入居する施設の調理室から怒鳴り声、パワハラの声が聞こえてきたら不快に思うか

２ 問い合わせメールで情報開示をされないか

３ 「老人施設に行った時に調理室から怒鳴り声、パワハラと思われる発言が聞こえてきた。大変不快に思った」とメールを送りたいのですが、自分はまだ若く頭も悪いのでご家族さんが書いたメールだと思われないかもしれません。
例文を書いていただけないでしょうか？

長々とすみません。
よろしくお願いします。

Answer 1

１、もちろん不快です。誰もが不快に思うと思います。

２、情報公開は、弁護士等が対応した場合は公開される可能性はあるかと思いますが、施設は貴方の事業所とはある意味無関係ですので、メールして響けばいいですが、あまり有効ではないかと…。

３、どんな内容を書いても施設側が直接パワハラ野郎を指導するとは思わないので有効ではないかと…。

とことんやる覚悟であれば、

ボイスレコーダーや記録した日記が有効です。メモにはパワハラの日時場所、内容、そのとき周りに誰がいたか、直近でなくても少し離れたところにだれがいたか。最低でも日記。理想はボイスレコーダープラス日記。

事業所の監査的な部署に電話する。
普通ならプライバシーは守ってもらえると思いますが、不安なら匿名で電話。
ただ伝えただけでは、揉み消される場合があるので担当者の名前を聞いて、いつまでに適切に対応して頂けないのであればこちらも然るべく対応、徹底的に追及する旨を毅然として伝える。電話した日時場所内容の記録化。労基にも既に伝えている。
今後労基にはこのような対応をしてもらう予定である事を伝える。
職場の仲間と対応するのもいいですが、信頼出来る人でないとどこで漏れるか分からないので注意した方がいいかと思います。

Answer 2

その方法はあまりお勧めできません。下手をすると、「それでは別の所に頼もう。」で終わるからです。その結果、あなたの職場では仕事を失うことになってしまいます。少なくとも、老人施設だって他人の会社の人事等のお節介をしている余裕はないはずです。
ここはもうあなたと仲間で動くしかありません。
パワハラの対処はとにかく証拠が大切です。ボイスレコーダーで証拠をたくさん取って上司に訴えて下さい。できれば職員全員で訴えてほしいですね。
もっともすでに訴えているようですが、今度は出来るだけ多くの人数と多くの証拠を持って行くのです。特に「みんなから嫌われている」「ぶっ殺すぞ」などの証拠は重要です。これで解決しなければ「労基」に相談に行くと言ってみましょう。もちろん何も変わらなければ本当に行ってきてください。
あなたは、被害者の方を誘って作戦会議をしましょう。

Answer 3

詳細はわかりませんが、時系列にワードに書き留めてください。日時、場所、当事者の発言、行動、その周囲にいた方のお名前、発言、質問者様の気持ちを記載してください。ワードで書き溜め、ボイスレコーダーという方もいますが、現代はAIもあり声は作ることが可能なので、ワードに複数回以上保存し、辞めても良いならば、労基署で相談されてみたらと思います。