派遣社員も産休育休取れるって制度ありますけど…本当ですか？ よくよく条件など見てみたら

Question

派遣社員も産休育休取れるって制度ありますけど…本当ですか？

よくよく条件など見てみたら子どもが 1 歳 6 カ月になる日以降も雇用が継続される見込みがあることです。有期雇用となる派遣社員の場合は、育休期間中に労働契約（更新される場合には更新後の契約）期間が満了する予定がなければ、育休を取得できます。
↑と書いてあり……
絶対無理だな。ってなりました。

Answer 1

そういう事です。

ですが、雇用保険の方で支給されると思います。会社からはお金は貰えません。
金額は、「休業開始時賃金日額×支給日数の67％」です。 また、育児休業を開始してから半年が経過した場合には「休業開始時賃金日額×支給日数の50％」になります。 支給日数は原則30日です。
雇用保険 育児休業給付金の受給資格は、育児休業を開始する日前2年間に勤務日数（賃金支払基礎日数）が11日以上ある月が12カ月以上必要となります。 12カ月に足りない場合でも、賃金の支払の基礎となった労働時間数が80時間の月があれば、その月を1カ月として数えることができ、受給資格を得ることができます。
雇用保険の方で調べてみると良いですよー。