ジョブ型雇用でもオーバースペックだから不採用ということはありますか？

Question

ジョブ型雇用でもオーバースペックだから不採用ということはありますか？

Answer 1

はいあります。明らかな「オーバースペック」を認識されるということは、条件に合った給与を支払えないという事を意味します。つまり、本人はその時は、それでも良いと言いますが、最終的には「仕事内容」は私は合わないとして、経験から辞めてしまうことを企業は見越しています。

Answer 2

はい、ジョブ型雇用でもオーバースペックと判断されることで不採用になる可能性はあります。企業は求めるスキルや経験に合った人材を採用したいと考えています。そのため、必要以上のスキルや経験を持つ応募者は、適切な報酬を求める可能性が高いと判断され、採用コストが高くなると考えられることがあります。また、適切な職務内容を提供できないと、離職リスクが高まると判断されることもあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。