パワハラ上司への対応について質問です。 ずっと上司に違和感をいだいていましたが、モラハラ思考があることに気付きまし…

Question

パワハラ上司への対応について質問です。

ずっと上司に違和感をいだいていましたが、モラハラ思考があることに気付きました。
気付いた時には、違和感の点と点が線となり、納得してしまいました。スイッチが入るとモラハラ全開の言動になります。
先日など、私宛に来たメールの返信をするかどうか上司が決めるとか言い出し、笑いそうになりました。

このままモラハラ全開の言動をされるのもうっとしいので、やり返そうと思っています。
できれば、会社から去ってくれると嬉しいですが、モラハラ言動が無くなればよしです。

ボイスレコーダーで録音することにしました。

録音すると公言したら、モラハラ言動を封じられるのか。
それとも、モラハラ言動を録音したのを、その上の上司に聞かせて対応を任せるか。

悩んでいます。
対応を誤りたくありません。

どのようにするべきでしょうか。
皆様の知識をお貸しください。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

詳細はわかりませんが、モラハラに該当する場合とお考えの場合は、時系列にご自宅のワードに書き溜めて、対象者の言動、行動、周囲のいた方のお名前、発言、質問者様の気持ちを書き溜めてください。時系列に詳細を記載してください。ボイスレコーダーは参考になるとは思いますが、証拠になるかどうかは疑問です。現代は、PCで声などを加工できたりするので、参考まで都市、内容を文章としてPC上に保存されてください。その上で、大きい会社ならば、労働安全衛生委員会の委員会の方か、上司や上司の上司に文書を渡されてください。このような該当する方は複数回以上、言動や行動があるでしょうから事実関係が多く報告することが大切であると思います。企業としてコンプライアンスが厳しい昨今なので何らかのアクションがあると思います。

Answer 2

録音する事を公言する必要は無いでしょう。だまって録音すれば良いのです。
録音の物的証拠をとったあと弁護士に相談する事をお勧めします。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50