辞める予定の会社を産休と育休を使い、手当だけいただいてから退職するのはお得ですが、これは法律的に問題なしですか？無しなら…

Question

辞める予定の会社を産休と育休を使い、手当だけいただいてから退職するのはお得ですが、これは法律的に問題なしですか？無しならしたいです。

Answer 1

産休はいいですが、育休は問題ありですね。育休は復帰する人のための制度であって、１年以内に退職することが確定している人にはそもそも使えません。復帰するつもりがないのに手当だけもらった場合、返還を求められますね。

Answer 2

産休は問題ないけど育休は問題あり。

基本的に復帰する人のための制度であって、１年以内に退職することが確定している人にはそもそも使えない。
内緒で就活して、退職が確定してるのに給付金もらってるとなると問題あり。

法的な罰則はないものの、給付金の返還事例として根拠があるから、犯罪じゃないだけの悪いことです。

Answer 3

違法ではないです。

Answer 4

産休は問題ありません。
育休は雇用保険から支給されるものであって、復職して労働することが前提です(失業保険が就職前提でもらうのと同じで、あくまで働くことが条件です。)。