【至急】 無期雇用派遣の派遣先に内定承諾をした後辞退することは可能なのでしょうか？ 現在無期雇用派遣として内定をもらい…

Question

【至急】
無期雇用派遣の派遣先に内定承諾をした後辞退することは可能なのでしょうか？

現在無期雇用派遣として内定をもらいそれを承諾しました。案件紹介が長いことなく先日やっと1社顔合わせを行いました。

しかし長いこと紹介がなく派遣会社への不信感も出てきたため別に就職活動を続けていました。

顔合わせを行った派遣先から内定をいただき承諾後、別会社からも内定貰った場合、派遣の方を辞退することは可能でしょうか？
別会社が7日に結果が出るのですが、顔合わせの会社の回答期限が明日までです。

文章が拙くすみません。
質問があれば答えますので記入してください。

Answer 1

無期雇用派遣の派遣先への内定承諾後の辞退については、可能ですが、いくつかの注意点があります。無期雇用派遣は、派遣会社があなたの雇用者となり、その派遣会社を通じて派遣先に配置される形式です。内定を受けた後でも状況が変わった場合、辞退は法的には可能ですが、派遣会社や派遣先との関係に配慮する必要があります。

### 辞退を検討する際のポイント

1. **契約状況の確認**: 内定承諾は契約の成立を意味するものではなく、正式な雇用契約（派遣契約）を結んでいなければ、法的な拘束力は通常は限定的です。しかし、内定承諾後の辞退が契約違反になるかどうかは、承諾の際の条件や契約内容によりますので、承諾時の書面を確認してください。

2. **プロフェッショナルな対応**: 内定の辞退を考えている場合は、できるだけ早く、かつ丁寧に派遣会社に連絡を入れることが望ましいです。対面または電話で誠意を持って状況を説明し、できればメールや書面で正式に辞退の意向を伝えましょう。

3. **信頼関係の維持**: 派遣会社と今後も良好な関係を維持したい場合は、辞退の理由を正直に伝え、感謝の意を表するとよいでしょう。突然の辞退は派遣会社や派遣先にとっても負担となりますが、理解を求めるためにもプロフェッショナルな態度が重要です。

4. **別の内定の状況**: 別の会社からの内定結果を待っている場合、可能であれば派遣先への返答期限を延ばしてもらうことを派遣会社に相談してみるのも一つの方法です。

### 法的な観点
一般的には、内定承諾後でも、正式な契約書にサインをしていない限り、法的な義務は発生しません。ただし、信義則上の問題や将来的な関係性に配慮する必要があります。また、特に日本の就労環境では、一度承諾した内定を辞退する場合、そのプロセスと理由が特に重要視されるため、慎重に行動することが推奨されます。

結局のところ、個々の状況に応じた対応が必要ですが、透明性を持って誠実に対応することが、最も問題を少なくする方法です。

Answer 2

良いんじゃない？
ただ、別会社から不採用になってやっぱ受けますは通らないから要注意

長い事決まらなかった原因が気になる…