同僚が、退職の意向を会社に話しました。 11月まで働いて12月は有休消化でとお願いしていました。 ですが会社は、5月まで…

Question

同僚が、退職の意向を会社に話しました。
11月まで働いて12月は有休消化でとお願いしていました。
ですが会社は、5月までで6月有休消化で辞めて。と言われていました。会社側の都合による発言なので退職勧奨になりませんか？それなら、それに応じなくても良いですよね？
同僚は、今年中までは働きたいが会社に迷惑ならないよう早めに退職の意向を伝えたのに、それに対して会社はそれなら早く辞めてくれ！と感じとれます。

だったら、辞める直前に伝えた方が会社的に良かったのですか？

Answer 1

退職日を決めることが出来るのは本人だけなので
今回の場合は、会社都合退職になるので
失業保険が早くもらえますよ
ただ、注意しないといけないのが
退職届を出しては、ダメです
退職届を出すと自分の意思と解釈されるので
会社側から上手く言いくるめられて、退職届を出してって言われても
絶対に提出してはダメですよとご友人にお伝えください

Answer 2

単なる退職時期の交渉なので退職勧奨とはならないでょう

交渉に応じるか否かは全くもって自由です

>辞める直前に伝えた方が会社的に良かったのですか？

早目すぎましたかね

Answer 3

希望と違うのであれば
会社都合退職になり得ます

おそらく会社は冬のボーナスを出したく
ないのでしょうねw

「やめて欲しい」という
希望なだけで命令でない限りは
従わなくて良いです

まぁ、おそらく同僚はあまり会社に
貢献していなかったのでしょうね
普通は必要人材は引き止められますから
それを早く辞めて欲しいとは....
可哀想に....

Answer 4

関わっている業務にもよりますが1～3ヶ月前くらいが良いと思います。
11月だと辞めることが分かっているので仕事を振りにくいかもしれません。
それなら引き継ぎをしてもらって新しい人を入れたくなります。
会社都合かは細かい状況もあるので労働相談窓口などに問い合わせ。