パワハラ キツい叱責・指導 辞職 同僚の先輩に当たる方から、おそらくパワハラと取れるキツい叱責や指導に、とうとう精…

Question

パワハラ

キツい叱責・指導

辞職

同僚の先輩に当たる方から、おそらくパワハラと取れるキツい叱責や指導に、とうとう精神的に追い詰められ辞職する決断をしました。しかし、幹部の方に辞職を止められ、受けた事を報告説明したところ、あきらかにパワハラであると認識したとの事で、専門の方を含めて、後日加害者と3人で話される事になりました。

おそらく、その話し合いの後は、相手から非難なれ攻撃されもしくは無視されるなどをされ、辞職の日が少し後になっただけで何の意味も無く終わる気がしてます。

経験された方や、予想としてどうなるか？ご回答お願いしたいです。

（中年のバイト♂）

Answer 1

パワハラは非常に深刻な問題であり、その影響は精神的な健康にも及びます。
ご自身の感じている不安や心配については、十分に理解しています。

パワハラに対処する際には、以下のステップが推奨されています：

1. 事実関係の確認：迅速かつ正確に事実関係を確認することが重要です。
2. パワハラの有無の判断：パワハラの有無について判断します。
3. 調査報告書の作成：調査結果をもとに報告書を作成します。
4. 被害者への配慮：被害者への配慮の措置を行います。
5. 加害者に対する処分：加害者に対する処分等の措置を行います。
6. 再発防止策の講じる：再発防止に向けた措置を講じます。

話し合いの場では、専門家が介在することで、より公平な議論が期待できます。
また、会社側がパワハラを認識している場合、
適切な対応が取られる可能性が高まります。
ただし、その後の状況については予測が難しい部分もありますが、
会社が適切な対応を取ることで、職場環境の改善が期待できるでしょう。

もし話し合いの結果がご自身の期待に沿わない場合や、
状況が改善されない場合は、法的な支援を求めることも一つの選択肢です。
労働組合や弁護士に相談することで、より具体的なアドバイスを得ることができるでしょう。

最後に、心のケアも非常に重要です。ストレスや不安を感じた場合は、
カウンセリングサービスを利用するなど、
自己の精神的健康を守るための措置を取ることをお勧めします。
お大事になさってください。

オープンチャット「ハラスメント / いじめ被害相談室」
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チャットでの相談もしています。

Answer 2

そのテの人は謝罪しませんから、何事もなかったように貴方に接してきますよ。平然と。

幹部の方が対応してくれるだけマシな職場なので、また嫌がらせされたら相談したらいいですよ。本当に精神的に辛くなって眠れなくなったら医療機関を受診して証拠を残してくださいね。

Answer 3

パワハラ相手は、大人しくなりますよ。
安心してバイトに精を出しましょう。