入社の際に新卒で入った社員には一から丁寧に指導がされるのに対して中途採用の人材にはろくに仕事も教えてもらえずに、即戦力を…

Question

入社の際に新卒で入った社員には一から丁寧に指導がされるのに対して中途採用の人材にはろくに仕事も教えてもらえずに、即戦力を求められるのでしょうか？ 中途採用の人材にも指導があってもいい筈なのに理由を教えて下さい。

大学に行っていない、またはブランク（特にこれ）がある人はどうなるのでしょうか？

Answer 1

中途採用は即戦力です。
ただし、その即戦力とは「業務の」ではなく、「社会人経験」の部分です。

社会人経験とは
わからないことを自分から「教えてください」と言ったり、
教えてもらっているときに、言わなくてもメモを用意したりというところです。

あなたのいう「丁寧に」というのが、そういうマナーも教えてくれないのか？
ということであると、企業としては中途の人を採用するメリットはないのです。

大学に行っていなくても社会人経験（アルバイトでも可）がある場合は立派に
中途としても働けます。
それは社会人としてのマナーが備わっているからです。
ブランクのある人だって、いちどそういうことを経験しているとそういう部分はきちんとできる人がほとんどです。
それプラス、ブランク中にどんなことをしてきたかが、その人に経験値となっているのです。

長くなりましたが、お分かりいただけたでしょうか？

Answer 2

別にあってもいいし、企業の考え方次第。
企業はブランクのあるヤツのためのボランティアじゃないんで
やらないとこが多いだけだろ。余裕ないとこも多かろ。
ウチは今ちょっと余裕あるから、中途で入った即戦力にならんヤツに
懇切丁寧に教えてるよｗ

Answer 3

中途は１年を通して、必要な時に募集し入社させます。
その度に、時間と人件費（教育者）を掛けては無駄です。
そう言った無駄が無いように、即戦力を求めます。