転職が決まり、来週から1ヶ月ほど有休消化に入ります。 会社の携帯を持ち帰るよう言われた場合は断っていいのでしょうか？

Question

転職が決まり、来週から1ヶ月ほど有休消化に入ります。

会社の携帯を持ち帰るよう言われた場合は断っていいのでしょうか？正直もう転職が決まっている有休なので、会社が引き継ぎでの不明点などの連絡以外、取引先などの電話を受ける必要性がわからなくて…

仕事の案件も、出勤日までは当然済ますべきだとは思っていますが、それ以降の案件を今のうちに全て終わらせろと言うのはどうなのかなと。
もちろん、やれる範囲で迷惑がかからないようにするつもりではいましたが、全てを終わらせろというのが無茶苦茶ではないかなと。

Answer 1

断ってもいい、と言うよりはきちんと断って会社から貸与されたものは最終出勤日までに返却するべきです。
最終出勤日までにやるべき事はきちんとこなし引継ぎをきちんとする、それ以上の事は断るべき、携帯も誰かに引き渡すべきです。それに退職後無限に連絡があってはならない事ですし取引先に対しては会社からその従業員は退職し、別の従業員に引き継いだ事を伝える事も会社の責任です。

Answer 2

有休ですし、断ってもいいでしょう。
退職でない引き継ぎでも全て引き継ぐのは結構至難の業ですし、自分がやれるだけやりきれば問題ないと思います。