地方新聞社の選考を受けている大学生です。 その新聞社は一次面接→二次面接→三次面接→最終面接という流れなのですが、先日二…

Question

地方新聞社の選考を受けている大学生です。
その新聞社は一次面接→二次面接→三次面接→最終面接という流れなのですが、先日二次面接に進めることが決まりました。一次面接を受けた際、マイナビの予約フォームに200枠程用意されており、ざっと見た感じ150枠ほど埋まっていました。10人の募集人数から鑑み、倍率15倍くらいかなと思った次第です。
その後、二次面接の予約フォームを見たのですが、枠が15ほどしか無く、そんなに一次面接で人数を絞ることはあるのか？と思いました。

ここで質問なのですが、三次、最終が残っているのにこんなに人数を絞ることはあるのか？ということをお聞きしたいです。お手数をお掛けしますが、回答いただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

Answer 1

はい普通にあります。当社の場合であはりますが、面接時間も限られているので、募集人数が多いからといって、初期に設定した面接日時を拡大することは、まずありませんよ。そんなことしたら、もし例年より10倍応募があれば、10倍の日程を確保するということになります。

Answer 2

企業によって違いますが、最終面接などは経営層と新卒者のほぼ顔合わせとなることはあり得ます。