資格手当について。

Question

資格手当について。会社で社内試験を受け、資格に合格すると手当がつくと言われ取りました。（昇進試験）修得後も暫く手当がついていませんでしたが、やっと次の昇給のタイミングで手当がつく事になりましたが、思っていた話と違いました。

昇進する事になり管理監督者になるので、残業代が付かなくなると言われました。給与が固定給になるそうです。多分今の残業込みの給与が固定給になるか、少し下がった額が提示されるんだと思います。
今残業が多いので残業がだいぶ減るのであれば、今の給与固定でもいいのですが残業を減らせる状況ではありません。
恐らく会社的には残業を減らしてねというスタンスなんだと思います。
残業を減らせず今の給与を固定給にされたら納得出来ません。これでは残業代と手当代、名前が変わっただけですよね...。

近々正式に会社よりこの様な提示があった場合、受け入れるか交渉するか迷っています。
交渉した場合不当な扱い、例えば移動になったり、会社にいずらくなったりする事がるあるかもと心配です。

今まで通り残業代が出て、総支給にプラス資格手当だと思っていただけに凄くショックです。
会社のこの様な対応は普通ですか？
みなさんの会社はどうなのか教えて欲しいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

まず就業規則を確認しましょう。そこに昇格と手当等の規定があるはずです。次に周囲の上司・同僚・先輩等にも相談、情報を収集しましょう。その上で、同なのか判断しても、遅くはないでしょう。

Answer 2

役職がついて管理者になれば残業代がつかなくなるのはよくあることです。
残業手当なしの年収にしたら平社員より上がるけど、平社員の一個上、くらいだと実質、下がってしまうのもよくあること。

Answer 3

管理職になることで残業代の支給方法が変わるのは結構ありますね。
とはいえその分、ベースの給与も上がることが多いはずですね。。。