高校生から正社員を採用したい企業は、審査を受けてから高校に求人を出すルールになっています。 働きたいお店とかは、高校生を正社員にする気がないから高校に求人を出さないわけで、indeedとかの正社員募集に応募してもバイト採用とかになりますよ。お店の正社員は「バイトを仕切って仕事を回す責任者」なので高校出て直ぐには無理なんです。 高校生の就職は、「学校求人で興味ない仕事の正社員」か「自己開拓で興味ある仕事の非正規雇用」か二者択一になりがち。
もちろん出来ますよ。 就職は個人の自由です。 ただ、リスクがあります。 高校生の就活は全てが学校推薦です。学校が「この生徒はお宅の会社で活躍すると思いますよ」と推薦してくれます。 だから1回1社の応募で落ちらたまた1社応募です。でもその代わり平均合格率は65%です。3回4回受ければ殆どの生徒が内定します。 同じ新卒でも大学生の自由応募になると合格率は10社~20社受けて1~3社内定が出るくらいで、新卒ではない一般求人だと人や職種によっては20社受けても1社も受からないなんてざらです。 しかも、一般求人は「今すぐ採用したい」という求人です。高3の秋に受けて4月1日まで入社を待ってくれる可能性はかなり低いと思います。 かといって、来年高3の終わりの2月頃にあなたの働きたいお店がまだ募集しているという保証もないんです。 以上の2点ががリスクです。 じゃあ、一番リスクも少なくより希望のお店に入れる確率が上がる方法は・・・ そのお店の同じような業種や職種の仕事で、まず学校に来ている求人の中から探して就職すること。 そこで2年~3年位経験を積んで、そこでそのお店で募集が出るのを待つ。出てきたら経験者として応募する。ただし無職ニートになるリスクがあるので、退職は次が受かってから退職しましょう。 そんな感じで進めてはどうでしょうか。
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