障がい者雇用で採用され年数がかなり経ちました、 その部署であることが原因で、 社員がいっせいに障がい者である私を差別…

Question

障がい者雇用で採用され年数がかなり経ちました、
その部署であることが原因で、
社員がいっせいに障がい者である私を差別し揶揄されました。

精神的に参り病給を会社に提出しました。私は差別した事をワードで全て書き
就活障がい者の施設長に事を告げ
心療内科の先生に必ず診断書を書いてもらいなさい。

それで院長が
「これは許さない行為だ」
と診断書を書いてもらい、私はそれを本社に郵送しました

総務部長だけすでに知っており、対応してくれました。

4月の異動で、その部署の社員全員、異動が決まりました。

私はそのまま残ります。

やることが怖いですが、これは仕方ないことですか。

理不尽ですかね

東証一部上場企業です

Answer 1

それより、医師と会社側が対応してくれたことに感謝すべきだと思います。
何か悪いことをすれば罰を与える当然のことです。

Answer 2

何が理不尽ですか？？

質問者様は何もおかしなことはしていないので、普通にしていればいいと思います。