部署異動を命じられました。 品管管理部の課長の仕事を主任が引き継ぐのですが、何も知らない主任が、課長の仕事を引き継ぐって…

Question

部署異動を命じられました。
品管管理部の課長の仕事を主任が引き継ぐのですが、何も知らない主任が、課長の仕事を引き継ぐって、仕事量など、責任重すぎませんか？給料は変わりません。あと、色盲（色弱）です。赤と茶色、青と紫、ピンクとグレー、黄色と緑。たまに、赤と緑がわからない時があります。
品管管理といったら、商品の色味などを元見本などと比べたり、色むらをみたりなど仕事があります。
正直、自信ないです。人事異動はなかなか断れないようですが、行くメリットを感じません。
また、今年受験生がいるので、家庭の方もおろそかにしたくはありません。これらは、拒否の理由にはなりませんでしょうか？
退職した方が良いのでしょうか。
アドバイスいただけると幸いです。

Answer 1

異動が決まる前にご自身の身体のことや家族の事情を伝えてなかったのでしょうか？会社は知っていてその内示を出したのですか？

内示発令後は難しいかもしれません
退職までの覚悟をお持ちでしたら却下されても相談されたほうが良いと思います…

Answer 2

ちょうど今年の4月1日から合理的配慮の提供が義務化されるそうで、色覚異常も対象だそうです。

適切な部署への配属も配慮義務としてあったような気がしますが、
詳しくは法律カテゴリーで聞かれるとアドバイスもらえると思いますよ！