【パワハラ？】パワハラについての質問です。 経営者がお局社員のご機嫌を損ねたくないために、落ち度のない｢気の弱い社員｣…

Question

【パワハラ？】パワハラについての質問です。

経営者がお局社員のご機嫌を損ねたくないために、落ち度のない｢気の弱い社員｣を悪者にする方針にしているます。

これはパワハラに該当するのでしょうか？☆詳しい方、お願い致します。

補足

申し訳ございません。間違いがありました。

「方針にしているます」➡「方針にしています」

Answer 1

はい、その状況はパワハラに該当する可能性があります。パワハラとは、職場での人間関係において、上司や同僚からの過度な圧力や嫌がらせ、不適切な言動などが続き、精神的・身体的な健康を害する行為を指します。経営者が特定の社員を悪者にする方針を持つことは、その社員に対する過度なストレスを引き起こし、パワハラとみなされる可能性があります。この問題を解決するためには、まずは経営者や人事部門に相談し、具体的な事例を示して状況を説明することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50