失業手当や傷病手当について質問です。 保育の現場の者です。

Question

失業手当や傷病手当について質問です。

保育の現場の者です。今の現場には異動という形で配属されてからもうすぐ7年目になろうかという頃なのですが、ずっと人手不足の中、自分で鼓舞して騙し騙し仕事を続けてきました。
人材が定着しない中、増え続ける受け入れ児童数と責任や仕事ばかりのしかかるものの、改善や昇給もなく、限界を感じて3月末を最後に4月からは有給消化、その後退職という予定でした。
(どんなに人が抜けていこうとせめて年度の切り替わる節目まではケジメとしてやり切りたいという思いでした)

そして3月に入る直前頃から上司が児童に対し不祥事を起こしてしまい謹慎処分となったことで、更に追い込まれてしまいました...
法人本部からの応援を訴え出ても無駄に終わり、残りの職員でなんとかしていますがあまりにも限界を超えています...
大きな事故を起こしてしまうんじゃないかと不安で仕方ありません...

引き止められるのをなんとか振り切り、勤めながら転職活動もしていますが、精神的な面からか、元々調子が悪かったのですが、更に悪化してしまい起き上がるのもかなりの苦痛で、素直に受診することを考えています。

そこでお伺いしたいのですが、もし診断書が発行されたとして、傷病手当など適応される場合、診断時点で出勤は不可能になりますでしょうか?

退職自体は元々訴え出ていたので、気合いでなんとか3月末までは子供たちと向き合いたかったのですが、素直に諦めるしかないでしょうか...
人事の件は守秘義務ですが、とある口の軽い職員に悪気なく退職のことを児童へバラされている状況だったので、自分の口から伝えたいと、報告と共に許可を得ようとしたのですが、お別れさえも4月直前まで伝えるなと許可はもらえず...
だからこそ最後までなんとか出勤はしたい気持ちです...
今ここで急に消えてそのまま退職してしまうと子供たちや保護者様の信頼や気持ちを裏切ってしまうような気持ちになってしまってそこも辛いです...

また、失業手当の手続きをしたとして、すぐに別の勤務先で勤めた場合はどうなりますでしょうか?
再就職手当というものがあると聞いたことがあるのですが、退職してから期間を設けないとそもそも失業手当、再就職手当などは適応外になりますか?

分かりづらい長文になってしまっていると思うのですが、お詳しい方や、すぐに転職先で働き始めた失業手当関係の経験のある方にお伺いしたいです。
(転職活動はサイト経由でハローワークではありません。ハローワークからの就職でないと対象外でしょうか?)

何卒宜しくお願いいたします。

Answer 1

> そこでお伺いしたいのですが、もし診断書が発行されたとして、傷病手当など適応される場合、診断時点で出勤は不可能になりますでしょうか?

これは順序が逆です。
傷病手当金は、健康保険の被保険者が私傷病で労務に就くことができないために休業した期間について、その第4日目から支給されます。つまり、出勤が不可能になったから支給されるのであって、傷病手当金が支給されるから出勤が不可能になるのではありません。

雇用保険の基本手当と再就職手当については、リンク先を参照してください。いずれにせよ、再就職活動はハローワーク限定ではないです。

基本手当
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000951119.pdf

再就職手当
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_stepup.html

Answer 2

もし診断書が発行されたとして、傷病手当など適応される場合、診断時点で出勤は不可能になりますでしょうか

できますよ。

失業手当と傷病手当金は同時にもらうことができませんので、まずは傷病手当金をもらう。