会社を辞めたいです。

Question

会社を辞めたいです。退職した先輩の仕事を引き継いだのが私のみで、完全ワンオペ状態で辛いです。それなのに上司は目も向けてくれず、何も教えてくれない、質問すると怒られる、私の意思を聞く前に全部そっちで決める、情報共有をしてくれない、など扱いが雑でしんどいです。何回か人員を増やして欲しいと直属の上司に言っても社長に言っても、何も変わっていません。

彼氏と同棲するので8月頃に退職予定ですと元々上司に伝えています。なので6月までには後任者を決めてほしいと言っていました。ですが現状に限界が来ました。退職時期を早めたいです。
ただ、引き継ぎがいない状態での退職は迷惑を掛けてしまうし、8月だと伝えていたので早めることに了承されないだろうと思っています。

退職代行を使うしかないでしょうか。
諦めて8月までいるしか方法はないでしょうか。

上司に直接話しても変わらないので相談しています。
よろしくお願いします。

Answer 1

お辛い状況お察しいたします。
本来、人員不足に関して対応するのは会社の責務となります。
退職・欠勤などによる人員の不足は個人の責任に出来ず、会社が責任を持つという法律もありますので、問題なく退職することは可能です。

ただ、退職の意思を伝えており、退職日が一度確定していた場合、退職日の変更には双方の合意が必要となります。
そのため、上司が聞き入れてくれない場合は人事権のある方や総務人事の方にお伝えしてみるのも一つの手かと思います。

また、引継ぎに関しては、ご本人しか知り得ない情報や進捗状況など最低限の引継ぎをしたほうが、お話がスムーズに進むかと思います。
事前に引継ぎ書を作成したり、会社の共有ファイルやパソコンのデスクトップに引継ぎ事項を記入したデータを残すなどの対応が考えられます。

退職を受け入れてもらえない・直接伝えるのが難しいようであれば、退職代行を使うのも一つの手かと思います。
ご自身の精神的なご負担が大きい状況かと思います。
退職ができることをお祈りしております。

Answer 2

法的には2週間前に雇用元に離職の通告をすればやめられます。

就業規則を定めている会社なら、
退職の際の期限が書かれているはずです。
１~２ヶ月前までの申告となっている会社が多いと思います。