有給消化について質問です。 3月の末までで今の職場を退職するのですが、有給が40日 ほど残っているので公休を10日と使…

Question

有給消化について質問です。
3月の末までで今の職場を退職するのですが、有給が40日 ほど残っているので公休を10日と使っても2ヶ月は籍がある状態になります。うちの会社は１ヶ月を全て有給にする事は出来ないらしく、１ヶ月が30日なら公休が10日有給が20日と消化しなければいけない仕組みです。
今日上司から
「買取にしてもらえる？3月末退職なら、色々切り替わりがあるから、買取になるんだよね」
「えっでも、国保に切り替わったら困るし、有給の間に引越しとか、就活する予定で。それって絶対じゃないですよね？」
「いや、会社の決まりなんだよね。保険が心配なら給与計算に連絡してみて」
「わかりました。聞いてはみますが、買取は待ってください」という会話があった後に
給与計算の担当に連絡しました。
「あの、会社の切り替わりか、規則かなんかで3月末は買取になってしまうんですよね？」
「えっ？いや、普通に取れますよ!3月末で4.5月有給消化出来ます。なんなら4月に有給増えるので伸ばすかは、◯◯さんが上の方と相談してみてですね」
「じゃあ、絶対ではないんですよね？」
「はい!ご自身で決められます」
と丁寧に対応して頂きました。
私も知識不足なのを痛感しましたが、上司から嘘をつかれたという気持ちでいっぱいになりました。
また、上司にその内容を言ったんですが
「どうしても4.5月取りたいの？わかった、◯◯さん(更に上の上司)に相談してみる」と返ってきました…。
これって、まだ買い取られる可能があるんでしょうか？
なんでそんなに買取したがるのか分かりません。もらう金額は変わらないと言っていたので、ちゃんと基本給は払ってくれるんだとは思います!
買取される可能とされた時の対処法、なんで買取したがるのか私に教えて下さると助かります。

補足

打ち間違いしてました…可能性がありますかと聞きたかったです！

Answer 1

3月に退職が決まってるんですよね？

切り替え云々関係なく退職後に有休は使えませんし 一度決まった退職日は会社の同意がないと変更できません。

会社は貴方の退職を延長する気がない。だから残る有給を買い取るといっているのではないでしょうか？