会社が給与の労働基準法を違反していて、申し立てをしたら差額分が返ってくることになりました。 ただ差額分の計算も会社に任せ…

Question

会社が給与の労働基準法を違反していて、申し立てをしたら差額分が返ってくることになりました。
ただ差額分の計算も会社に任せると不安なので私の方でも今までの給料明細を元に差額分を誰かに計算していただきたいと思っております。

その場合はどこにいけばやってもらえますか？
そもそもやってくれる場所はないですか？(-_-)
一応労基には相談済みです。

Answer 1

どういう性格の差額分でしょうか。未払い残業代？ もらえなかった、あるいは低めに適用された家族手当のたぐいでしょうか。

就業規則の内容にそっての計算になるのであれば就業規則も必要ですし、過去の給与明細と今回正しく支給する給与明細との比較、税金や社会保険料計算と影響は多岐にわたります。

自力でやるか、社会保険労務士といった専門家に有償で見てもらうかでしょう。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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